人力资源中介公司总能很快的招聘到人员，他们是怎么招聘的呢？通过哪些渠道呢？

1.人力资源公司(一手单公司) 的人不是“招”来的，而是“买”来的
2.成熟的人力资源公司，必定有成熟的“采购”网络
3.成熟的人力资源公司善于用钱调度“人力”，也有钱调度“人力”

制造业工厂普工流失率非常大，如果真的只是靠一家公司自招，是没有办法满足制造业客户的需求的
往大了说，富士康的人力供应商保持在10家左右，高峰期的时候每天每家都要招聘千人以上的普工，往小了说，一个几百人的小厂，工人主要来自工厂周边的本地市场，每天需求20人左右，你在当地开一家中介门店，如果单靠自己，很难实现稳定供应
所以作为直接服务制造业客户的人力资源公司《我们业内俗称一手单) ，人都是买来的，不是招来的，当然也有少量上游公司会保持一定比例的自招，这和项目本身属性以及市场环境国素有关系这里不作普述
所以人力资源公司会有市场层级分别，有专注于客户服务和现场管理以及承担劳资风险的上游派遣公司，也有类似于服装行业批发商的中游调单公司，以及下游招聘公司,代理。直接服务于客户的人力资源公司(一手单) ，会向全国范围内的网招公司、调单公司、招聘公司中介门店、个人代理去采购人只力，你帮我宣传我的客户的招聘信息%，招聘到工人我支付你费用(我们业内俗称返费)。
这样就可以实现人力的大量稳定供应
比如这一周可能河南市场受到暴雨以及疫情影响，河南的合作伙伴们招聘量断崖式下降，但还有其它地区的合作伙伴们的稳定供应
如果全国范围内有200家合作伙伴，即使每天他们能招聘一个人，一天也有200个人，但要知道，如果一家公司要做到每日200人的招聘量(自招)是很难的，如果每个合作伙伴能给你5个人，你完全可以有底气去签万人大厂客户。
当然也有日招聘量很高的公司，深圳和苏州就各有一家能够日招聘量破千的大型线上公司(纯自主招聘) ，但毕竟是极个别。
很多人看到这儿就觉得做劳务派遣只公司很简单，做采购只要资金充足就好，而向下游公司采购人力并不是有钱就能采购到，你需要触达到足够多的下游公司并目得到他们的信任，毕竟现在是卖方市场(供小于求) ，同时还要让他们接受你的客户
不同于其它行业，劳务行业的下游市场是一个极度分散的网络，找到同一个地方的调单公司、中介门店、招聘代理还算简单，一周就基本可以完成初次拜访，但如果想要服务规模更大的客户，或者想要更稳定的提供人力，就必须在全国范围内开发供应网络Q.
首先找到这些人就是一个比较大的工程，如果再考虑对市场把控度和成本控制，想要更接近下游点，把人力供应体系深入到乡镇代理·级别，那更是一个庞大的工程
根要达成合作不仅需要找到这些人，还需要取得他们的信任，我们这个行业下游最大的风险就是在结款这个点上，因为下游公司是先交货《把招聘的人先送到你手里)，达到结算标准再收钱，当然有少数招聘能力很强的公司也会有要求支付预付款·的。
不光要取得信任，还要让他认可你。

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