用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗？

先说结论：必须要缴纳社保！！！

根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

简单来说就是企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

员工社保基数如何计算：

社保缴费基数都是由国家政策而定，每个城市的社保缴费基数都是不太相同的

当年个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资收入确定的。职工月平均工资收入=XX年度职工个人的工资总额÷实际月数 (≤12)

其中，职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

举例来说，小孔2022年1月入职，全年工资性收入为：1-12月基本工资8000元，车贴300元，饭贴300元，9-12月每月有加班费1200元。12月还发了年终奖10000元。

根据前述公式小孔的月平均工资收入=( (8000+300+300)X12+1200X4+12000) ÷12=10000元

社保费用可以折算成工资吗？

不可以。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

如果员工签字自愿放弃社保呢?

即便用人单位与员工签订了类似《自愿放弃购买社保承诺书》也是不具有法律效力。

看过太多的相关案例了，某些公司为了省钱，和员工协商签订不缴纳社保的相关协议；从单位角度来考虑，是为了减少成本。

而从个人角度来说，是为了到手工资多一些（实际上可能并没有多）；于是，在我们的身边就多了很多这样的情形：

纵观这几年发生的形形色色相关的类似案例，无疑是这两种答案：

1、单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；
2、大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。而单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

根据我国劳动法规定：

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。

用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为；也就是说，不交社保，员工一告一个准，

为了避免这些风险，建议一定要为员工缴纳社保，不要给员工选择的余地，否则就会出现前期员工为了拿高工资同意不缴纳社保，后期离职后又因为社保问题来告你；

如果企业觉得成本过高，或者社保缴纳非常的麻烦，没有专人去办理此事件，还可以通过社保外包或托管的方式来处理；

社保托管是指指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作，并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。

简单来说就是雇佣了一个外部的HR，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容；

对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的好帮手；

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