小型企业/公司是否有必要为员工缴纳社保？

根据我国劳动法规定：

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。

用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为；

也就是说，不交社保，员工一告一个准，为了避免这些风险，建议一定要为员工缴纳社保，不要给员工选择的余地，否则就会出现前期员工为了拿高工资同意不缴纳社保，后期离职后又因为社保问题来告你；

目前职工社保缴纳的方式可以分为两种：

一、开户缴纳社保

对于新公司来说，想要缴纳社保还需要涉及到包含了社保开户、社保办理、社保缴纳、社保增减员、社保基数等各个事项；

若企业对此一窍不通，那办理起来还是很麻烦的，建议可以雇佣一名专业的HR或社保专员进行相关事项的办理；

一般来说，雇佣一名社保专员的成本应该在5000元左右，对于创业团队来说或许是一个不小的成本，如果企业预算不足可以选择社保托管的方式来解决；

二、社保托管

社保托管是指指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作，并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。

简单来说就是雇佣了一个外部的HR，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容；

对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的好帮手；

如果大家不知道该如何选择的话可以选择直接了解蚂蚁HR；

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