招聘流程外包能给企业带来什么好处？

企业招聘问题一直是热门话题，但是没有发现有太大的改变,企业招聘难的问题还在延续,一些企业纷纷通过代理招聘或招聘流程外包等用工方式来解决企业招聘能力上的不足。那企业为何会选择招聘外包，招聘流程外包对公司会有什么好处?下面小编和大家详细聊聊。

招聘流程外包是指将企业的招聘流程（包括招聘计划、职位发布、简历筛选、面试、录用等各个环节）委托给专业的人力资源服务机构进行管理和执行。外包服务商可以根据企业的需求，提供不同的招聘服务方案，以达到优化招聘流程、提高效率、降低成本的目的。

1）提高应聘者的质量

代理招聘服务商对于行业的人才资源比较了解，为企业推荐的人才可能更加符合企业需求，对招聘流程了如指掌。比起企业内部人员做招聘，花同等时间和成本的情况下，代理招聘更为高效，应聘人员的质量更高。

2）可以优化招聘流程

企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

3）可以节约企业成本

可以节省公司的人力、时间等招聘成本。企业如果仅仅靠内部招聘，会花费大量的人力和时间。

代理招聘服务商通常有大量的招聘经验和庞大的人才库，企业只需要委托服务商代理招聘，沟通清楚需求蓝领的任职要求和岗位待遇，那么从筛选简历到入离职，都有专员全程跟进，减轻企业招工压力，也节约了企业的成本，提高招聘的效率。

4）降低总体成本

部分RPO（招聘流程外包）公司还可以结合企业的实际情况以及预算，帮助企业分析实际的招聘需求，并提供定制化的解决方案，从而降低招聘费用、提高招聘效率，为企业节约成本。

招聘流程外包是一种解决人力资源难题的有效途径，可以帮助企业优化招聘流程、提高效率、降低成本。选择合适的服务商、注意事项，可以帮助企业更好地解决人力资源难题，实现可持续发展。