人力资源外包是企业将人力资源管理的一项或者多项职能工作或者岗位外包给专业人力资源公司的管理策略。人力外包服务针对用人单位需求，包揽从人员招聘到劳动服务终止的全过程，承担着企业HR的工作。

一、那么，人力外包服务能够为用人单位提供什么内容呢？

1）人力资源规划，即人力资源需求供给分析；

2）代理员工招聘、入离职、社保公积金办理；

3）招聘选拔、猎头服务，根据用人单位委托招聘适合企业发展的优秀人才；

4）薪酬、福利、保险的规划和实施，提升员工工作激情；

5）员工绩效考核，为培训、薪酬、晋升提供依据；

6）根据调查培训需要，制定相关培训计划，提高员工素质，满足工作需要；

7）劳动关系管理、劳动合同和员工关系处理，提供人事政策、法律法规咨询、劳动纠纷调解等；

8）人事工作主要是一些传统的人事工作，如人事档案管理工作。

二、哪些工作适合人力外包？

一般来说，招聘工作、员工薪资核算、员工关系管理、员工福利、社保缴纳等工作都可以选择人力外包，如招聘工作，企业可以根据岗位层级将招聘工作交给人力外包公司，不仅能够保证在短时间内以更广的渠道找到合适的人才，还能够一定程度减轻人事部运作费用。

社保代缴也是常见的一种人事外包服务，大家都知道企业必须为员工缴纳社保，但是员工社保的办理及缴纳流程都是非常繁琐的，将此类工作外包出去能够大大节省员工的工作时间、提高工作效率。

人力资源外包不仅可以帮助企业降低用人风险与成本，还能帮助企业实现内部的优化转型升级，从而提高核心竞争力。

因此，越来越多的企业使用人力外包服务。如果需要人力外包服务，推荐找蚂蚁HR。