劳务外包是什么意思？有什么好处？

大家都知道，有些企业是自己生产，而有些是将产品外包，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务外包有哪些优势呢?企业通常在什么情形下会采用劳务外包?快来跟随小编的步伐一起阅读下文进行了解叭！

一、劳务外包的运作，其出发点与最终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其给企业带来的好处有：

1）减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

2）使企业集中精力于核心技术业务和附加值较高的业务的运营；

3）降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；

4）使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；

5）使企业缩减管理幅度提高管理效能；

6）大大提高企业平均每个员工的产值。

7）避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

二、劳务外包的应用，一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

1）人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；

2）工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；

3）国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；

4）公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作

劳务外包是在提高企业效益和缓解企业用工压力方面的一个好的解决方案。通过外包，企业可以集中精力于自身的核心业务领域中，同时降低用工成本，提高效率和资源利用率，减少风险，避免很多管理难题。