哪些情况下可以用招聘外包？

从人力资源管理的角度来看，若选择了可靠的人力资源公司进行招聘外包，不仅能够有效降低企业用工成本，还能为企业引进源源不断的优质人才。但并非所有企业都适合使用招聘外包的，本文小编就为大家介绍哪些情况下企业需要考虑招聘外包服务。

1）企业人力资源部人手不足者
有很多企业并没有专门的人力资源部，而是由员工身兼数职来完成招聘工作。有的企业人力资源部门工作繁忙，难以抽身负责招聘工作，这类企业可以考虑通过招聘外包服务提高招聘人才的效率。

2）人员流失较大，无法及时补充
随着社会经济的不断发展，企业员工的需求不断增长，如果企业不能够进行很好的管理，会造成员工离职。频繁的人员流动，使企业今后在选拔中层管理人员时面临后继缺人的困境，进而出现人才断层的现象，影响到企业人才的梯队建设，而招聘外包服务则能够为企业精准、高校、稳定地为企业提供大量人才。

3）人才短缺，自身招聘无法满足需求
当企业通过自身招聘无法找到与新技术相适应的人才时，也可以考虑选择招聘外包服务解决招聘困难的问题。

那招聘外包能为制造企业提供什么样的好处呢？

1）扩大人才库

当今市场上人才贫乏，这使得与合格的候选人更加难以接触和吸引。而招聘外包公司通常具有广泛的候选人数据库，能更好地访问公司实现其目标所需的人才需求。可保证将高质量的候选人与其客户的关键职位相匹配。

2）效率与成本

招聘外包公司拥有广阔的招聘信息传播渠道、大量的人才储备、专业的招聘顾问团队，在人才搜索、招聘活动策划等方面有非常丰富的经验，能有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率。

3）订制与服务

招聘外包公司能为企业提供更多的定制化的服务，结合企业的实际市场需求以及岗位预算定制招聘方案，让企业能灵活地可以选择所须要的服务内容和服务方式，精准满足企业的需求。

招聘外包是一种有效的招聘服务模式，能够提高企业的招聘效率和降低成本，同时也能够让企业更专注于自身的核心业务。企业在选择招聘外包机构时，需要考虑机构的专业性、服务质量和口碑等因素，确保能够选择到合适的招聘外包机构。