人员外包服务是什么？包括哪些内容？

人员外包服务是一种很普遍的人力资源服务模式，是指企业将内部人力资源相关的工作全部或部分交给外部专业服务商来完成，通过这种服务模式，企业可以减轻用人压力与成本，提高人力资源管理水平与工作效率。外部服务商会根据企业的需求，派遣合适的工作人员，省略了企业招聘培训管理流程，有助于企业投入更多精力在核心业务上。外包服务商会为企业提供高质量的服务，从而帮助企业更好的完成工作或者项目。

人员外包服务包括的内容非常广泛，以下是其中一些常见的服务内容：

1. 招聘流程服务：企业只需要把需求交给外包服务商，外包服务商会负责招聘，筛选，面试等环节，用最快速度招到企业所需人才；
2. 培训服务：企业把员工培训流程交给外包服务商，外包服务商会根据培训流程制定合适的培训计划与课程，帮助员工快速提高自身素质与技能；
3. 薪资福利服务：外包服务商会制定合理的薪资福利方案，以及统计并发放每月员工工资，尽可能提高员工的工作积极性；
4. 员工派遣服务：外包服务商根据企业的用人需求派遣相应的员工，外包服务商会负责这些员工的薪资管理，培训等，企业只需出钱就行；
5. 人力资源管理服务：外包服务商会负责员工的入职，离职流程与管理员工档案等，有助于提高企业的人力资源管理水平；

人员外包服务的内容非常的广泛，不仅限于以上内容，有些还有实习生管理，员工关系管理等内容，服务内容取决于企业的情况与需求。企业在选择外包合作商时，要明确自身需求，以确保服务质量达到企业的要求。