企业签订岗位外包合同时需要注意什么？

企业与外包服务商签订岗位外包合同是双方合作的开始，合同规定了双方合作后的权利与义务，约束双方的行为，所以岗位外包合同的签订对于企业来说具有重要的意义。

企业在签订岗位外包合同之前，需要注意以下事项：

1. 合作方的选择：根据自身的情况与需求找到适合自己的服务商。确认合作方是签订流程中最重要的事情，与各方面优秀的外包服务商合作可以帮助企业快速发展，提高核心竞争力，如果遇到信誉差的服务商，不按照合同执行任务，轻则损失金钱，重则宣告破产清零，所以一定要多对比，多角度考察候选服务商，三思而后做决定；
2. 明确合同内容：合同里要明确双方的权利与义务，目的与任务范围，包括任务期限，工作的内容，工作标准和要求等，还要明确价格与支付方式，例如按项目收费，按人头收费，按天支付或者按月支付等；
3. 明确质量要求：要与外包服务商明确工作质量，确保服务商提供高质量的服务，企业要定期抽查，确保及时发现与解决潜在的问题；
4. 明确商业机密保密协议: 确保合同中包含保密协议，保证数据信息的安全，防止数据或商业信息的泄露；
5. 明确违约赔偿：合同要明确规定违约方要承担的责任，预防意外事件的发生；
6. 合同签订的形式：由于现在是互联网时代，签订合同的方式也越来越多，有网上签订，书面签订，口头签订等，切记如果不是书面签订，最后一定要以书面的形式确认签订，防止双方合作中的不合；
7. 合同的正当性：如果对方存在欺诈，对国家不利等行为，那么合同自动作废即合作终止；

切记，以上注意事项并不是全部的内容，岗位外包合同中的各种条款都需要认真对待，如果存在模糊不清的条款，一定要及时提出并修改，减少不必要的纠纷，确保合作的顺利进行。