企业为什么要选择薪资外包？

在数字时代，网络犯罪概率呈上升趋势。所以保证员工数据安全是企业的一个关键问题，借助薪资外包能够很好的避免该问题，若是发送泄露，外包服务商会承担对应的责任。

薪资外包是企业将某些或所有薪资相关流程的工作移交给外包服务提供商。通常外包的薪资服务包括：薪资处理，员工工资税的计算，员工福利管理，工资条的分发，以及工资支付等。

当企业决定外包薪资时，他们会与外包提供商签订合同。薪资外包具有以下优势：

一方面，它节省了企业的时间和金钱，释放了内部资源，并减少了工资错误的情况出现；

一方面，它降低企业的风险承担，签订合同之后，外包服务商会为数据泄露负责，专业的外包服务商会对薪资管理进行实时监督，防止未知意外的发生，使工作更加规范性，降低了企业的风险；

一方面，提高了企业的管理效率，通过把薪资外包给专业的服务商，可以获得更专业更高效的管理，有助于提高企业薪资管理的整体水平，而且外包服务商拥有更现代化的技术，与企业传统的管理手法有很大不同，能够快速实现薪资管理的自动化，提高了工作效率；

以及让企业薪资规范化，企业选择薪酬外包服务还有一个非常好的优势，就是让财税规范化，比如说可以帮助企业缩减社会保险清算的薪资金额，给企业开具正规的、可以抵税的发票；

总的来说，如果想要薪资外包发挥它的优势，就需要花费心思在选择外包服务商上，通过仔细选择服务提供商，大多数薪资外包风险可以最小化甚至完全避免。所以在选择薪资外包服务商时，慎重考虑十分重要。