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互联网大佬的招人秘诀,各显神通“圈粉”!

乔布斯的教徒

“乔帮主”不仅产品拥有布满全球的“果粉”,他自身也有众多“教徒”,甚至在其去世后影响依然存在。

乔布斯作为一个天才,在他手下工作是出了名的困难,所以他招人也有其自身风格。一位出色的人才能顶50名平庸的人就是他的名言,所以他要招到的人必须非常聪明。乔布斯还会问求职者:”你为什么来这里?”从给出答案的方式来看他们是否符合自己有激情、有创意、能抗压的要求。

 

马云的听众

说颜值提马云肯定有人不服气了,但人家可是大佬里口才出了名的好的。前阵子火爆网络的纪录片《马云和他永远的“少年阿里”》里就能看出在其创业初期,凭借他的宏大理想与感染力,聚集了十几名阿里最初的团队,很多人至今仍和马云并肩作战,足以体现其号召力。

马云招人主张要招对事情感兴趣而不是最懂的人,遇到让你和他一起改变世界的创业者,有梦想的人谁不想放手一搏呢!

 

李彦宏的迷妹

要说CEO圈的“颜值担当”,百度创始人李彦宏绝对算是男神。在招人方面李彦宏对应届毕业生“偏爱有加”,经常亲子进行亲自校招;此外凭借“高颜值”和多才多艺,经常上电视节目圈粉无数,对百度的对外招聘同样有极大的帮助。

能在科技行业里高强度地拼命还能保持帅气,和身边都是“小鲜肉”员工应该也有关系吧,不过人家男神可是说让颜值保鲜的是理想和初心呢。

 

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