互联网大佬的招人秘诀，各显神通“圈粉”！

乔布斯的教徒

“乔帮主”不仅产品拥有布满全球的“果粉”，他自身也有众多“教徒”，甚至在其去世后影响依然存在。

乔布斯作为一个天才，在他手下工作是出了名的困难，所以他招人也有其自身风格。一位出色的人才能顶50名平庸的人就是他的名言，所以他要招到的人必须非常聪明。乔布斯还会问求职者：”你为什么来这里？”从给出答案的方式来看他们是否符合自己有激情、有创意、能抗压的要求。

马云的听众

说颜值提马云肯定有人不服气了，但人家可是大佬里口才出了名的好的。前阵子火爆网络的纪录片《马云和他永远的“少年阿里”》里就能看出在其创业初期，凭借他的宏大理想与感染力，聚集了十几名阿里最初的团队，很多人至今仍和马云并肩作战，足以体现其号召力。

马云招人主张要招对事情感兴趣而不是最懂的人，遇到让你和他一起改变世界的创业者，有梦想的人谁不想放手一搏呢！

李彦宏的迷妹

要说CEO圈的“颜值担当”，百度创始人李彦宏绝对算是男神。在招人方面李彦宏对应届毕业生“偏爱有加”，经常亲子进行亲自校招；此外凭借“高颜值”和多才多艺，经常上电视节目圈粉无数，对百度的对外招聘同样有极大的帮助。

能在科技行业里高强度地拼命还能保持帅气，和身边都是“小鲜肉”员工应该也有关系吧，不过人家男神可是说让颜值保鲜的是理想和初心呢。