劳务派遣和岗位外包有什么区别？企业该如何选择？

在企业用工管理中，劳务派遣和岗位外包是两种常见的方式，但许多企业对它们的区别和应用场景并不清晰。本文将为您详细解析这两种用工模式的区别，并帮助企业找到最适合的解决方案，助力企业降本增效、合规运营。  

一、劳务派遣与岗位外包的定义  

劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司向企业提供员工。这些员工与派遣公司签订劳动合同，但在企业工作并接受企业的日常管理。企业向派遣公司支付服务费用，派遣公司负责员工的薪酬发放、社保缴纳等事务。  

岗位外包则是企业将某个岗位或某项业务整体外包给专业的服务公司。外包公司负责该岗位的所有工作，包括员工招聘、管理、薪酬发放等。企业只需支付外包费用，无需直接参与员工管理。  

二、劳务派遣与岗位外包的区别  

1. 劳动关系

劳务派遣：员工与派遣公司签订劳动合同，与企业不存在直接劳动关系。  

岗位外包：员工与外包公司签订劳动合同，与企业完全无关。  

2. 用工管理

劳务派遣：企业直接管理派遣员工，负责日常工作安排和绩效考核。  

岗位外包：外包公司负责员工管理，企业只需关注工作结果。  

3. 风险承担  

劳务派遣：企业承担用工风险，如劳动纠纷、工伤事故等。  

岗位外包：外包公司承担用工风险，企业风险更低。  

4. 成本结构  

劳务派遣：企业支付服务费+员工薪酬，成本相对透明。  

岗位外包：企业支付整体外包费用，成本更易控制。  

5. 适用场景

劳务派遣：适合临时性、辅助性、替代性岗位，如生产线工人、行政助理等。  

岗位外包：适合非核心业务或专业性较强的岗位，如客服、IT运维、财务处理等。  

劳务派遣和岗位外包各有优劣，企业应根据自身需求选择合适的用工模式。

市面上那么多的人力资源服务企业，但是服务质量难以保证，在哪里才能找到一个靠谱的呢？

蚂蚁HR，专注人力资源行业20年，致力于为企事业单位提供人才招聘、岗位外包、发薪报税、社保代理等人力资源解决方案，助力企事业单位实现可持续发展。