HR如何确保招聘人才的高匹配度？

求职招聘中的职位描述对于招聘员工来说是非常重要的，过于平淡的求职招聘不太可能吸引任何人，更不用说吸引公司希望寻求到的顶尖人才。正如人力资源专家所解释的那样，“求职者正在寻找的不仅仅是一份工作：他们想要感觉到他们即将进入一个关心员工的工作环境 ，一个可以提供符合其目标工作环境的公司，这样才可以允许一点工作与生活的平衡。倘若求职招聘中只提供一份平淡无奇的职位描述，仅仅谈到工作职能，不向求职者展示公司文化或从求职者需求目的的角度提供的任何东西，往往无法吸引优秀的求职者。

一、针对具体工作做出细致客观的描述

没有透彻了解工作本身需要什么，就无法撰写出色的工作说明。因此，在开始撰写职位描述之前，请确保与将与新员工一起工作的招聘经理和团队成员进行过详细的沟通。询问他们合适的候选人将需要哪些技能，他们的日常职责将涉及什么方面，等等相关信息。

撰写工作职位名称，要把握以下两点：

1.工作内容描述准确。如果我们通常理解的工作职位与实际所需承担的工作职责和工作内容有出入，对于招聘优秀人才而言就无法获得最好效果。

2.突出工作重点，给出较为精准薪资范围。

如果是同一个岗位，那如何从众多公司中脱颖而出，最大程度吸引求职者呢？实际上职位描述有很多可供施展的空间，比方说，写明“急招”“诚聘”“高薪”“六险一金”等，在突出工作重点的同时可以适当强调额外的待遇福利，这对于求职者来说无疑是一种很具吸引力的信号。

二、描述公司的企业文化

在招聘中，甚至是在告诉求职者职位描述之前，请简单叙述下公司的企业文化，使用专业的语言并引用公司核心价值观。举个例子，如果求职者正在寻找招聘的职位，并前来面试，那每个人都知道“产品经理”或“律师助理”会做什么。如果只一味的进行职位描述，那公司如何体现出在为求职者提供良好的工作期望的同时实现差异化？良好的企业文化会引起求职者的共鸣，吸引他们进入企业，并为企业忠诚奉献。