劳务派遣与人事外包有哪些不同点？

在企业运营过程中，劳务派遣与人事外包都是常见的人力资源管理方式。虽然它们都能帮助企业解决一些用工方面的问题，但 在本质上却存在诸多不同。

从定义来看，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣人员到用工单位，从事用工单位安排的工作内容。而人事外包则是企业将公司内的部分业务或职能工作内容，发包给相关的机构。

二者适用的法律有所不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，它对劳务派遣单位的设立、运营等方面都有着严格的规定，以保障劳动者的权益。比如，劳务派遣单位必须依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元的法人实体。而人事外包更多适用《合同法》，在合同的签订、执行、违约等方面遵循合同法的规范。

劳动者管理的责任主体也不一样。在劳务派遣中，劳动者虽然在实际用工单位工作，但其工作组织形式和工作时间安排，都由用工单位确定，劳务派遣单位负责员工的招聘、劳动合同签订、社保缴纳等人事管理工作。而人事外包情况下，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，员工的工作安排、考勤等都由劳务承包单位自主决定。

在费用结算方面，两者也存在差异。劳务派遣一般按照派遣的时间和费用标准，依据约定派遣的人数来结算费用，合同标的通常是 “人”。人事外包则一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算，合同标的一般是 “事”。

当出现违法情况时，后果也不同。劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。但在人事外包中，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担直接责任，主要适用民事赔偿责任等。

企业在选择劳务派遣或人事外包时，需要综合多方面因素考量。如果企业在人力资源管理方面面临诸多困扰，想要专业团队助力，不妨了解一下蚂蚁 HR。