公司和个体交的社保有啥不同？一文看懂！

宝子们，今天来说说公司缴纳社保和个体缴纳社保的区别。

1.缴纳险种不同

公司缴纳社保：按照规定，公司得给员工缴纳 “五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。全方位守护打工人，工伤、失业、生育等情况都能有相应保障。

个体缴纳社保：通常情况下，以个人身份参保，比如无雇工的个体工商户、灵活就业人员，大多只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种。保障范围相对公司缴纳的社保窄一些。

2.缴费基数和比例不同

公司缴纳社保：缴费基数一般参考职工上年度月平均工资。以北京为例，养老保险单位缴纳比例 19%，个人缴纳比例 8%；医疗保险单位缴纳比例 10%，个人缴纳比例 2% + 3 元大病统筹等，各项险种都有明确的单位和个人分担比例。

个体缴纳社保：缴费基数和比例选择更灵活，可以根据自身经济状况，在当地规定的档次中挑选。像灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数可在本省口径城镇单位就业人员平均工资的 60% – 300% 之间选。不过，缴纳的费用得全部自己掏腰包哦。

3.缴费金额不同

公司缴纳社保：费用由公司和员工共同承担，公司承担大头，减轻了员工不少经济压力。比如月薪 8000 元的员工，每月社保个人承担部分大概 1000 多元，而公司承担的部分要 2000 多元。

个体缴纳社保：所有费用都得自己扛。同样以灵活就业人员缴纳职工社保为例，每月可能要支出 2000 – 3000 元左右，具体看所选缴费基数和当地政策。

4.福利待遇不同

养老保险待遇：公司缴纳社保，只要累计缴费满 15 年，达到法定退休年龄就能按月领养老金。个体缴纳社保，领取养老金条件类似，但由于缴费基数、金额等因素，养老金待遇可能会比公司缴纳社保的人低一些。

医疗保险待遇：公司缴纳的职工医保，一般报销比例高，还可能有医保个人账户，能用来买药等。个体缴纳的居民医保，报销比例普遍低于职工医保，且很多地区居民医保没有个人账户。

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