工资条的形式、内容有哪些要求？

工资单的形式和内容不能由用人单位随意进行。工资单，即工资单，是指用人单位发给员工，记录一个工资支付周期内各种工资项目和总收入的凭证。

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录工资金额、时间、收件人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位应当向劳动者提供个人工资清单。

一方面，工资条必须是书面的。书面不同于口头，强调用文字有形地表达相应的内容。《民法典》、《合同法》第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）可以有形地表达内容的形式。

即工资条的具体载体可以是传统的书写、打印形式（纸质版），也可以是电子数据形式（电子版，如钉子、电子邮件、QQ、微信、移动应用、企业内部办公平台等）。

另一方面，工资条的内容包括四个部分：一是员工的基本信息，即姓名、工作号码、所在部门、职位或岗位、工资支付期、工资支付日期等。

二是应付工资，包括员工在工资支付周期内的报酬，分为直接基本工资，即基本工资（基本工资）、薪假工资（如法定节假日、年假、婚丧病产假工资等）、岗位工资（或岗位等级工资）、绩效工资、技术资格补贴（如学历补贴、职业资格补贴、职称补贴）、工龄工资、加班工资等；福利工资，即住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、电话补贴、各种奖金、津贴等。

三是扣除工资，即用人单位代扣代缴的费用（如职工社会保险费、住房公积金、个人所得税等应扣除的项目）。

第四，实际工资，即扣除应扣工资和实际劳动报酬。

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