岗位外包方案包含哪些内容呢？

岗位外包就是企业将内部部分岗位外包给专业的服务商，通过外包，企业会有更多时间与精力进行核心业务发展，把一些非重点岗位交给外包服务商，不仅可以降本增效，还可以降低企业的用人风险，可以有效的避规一些法律纠纷。

• 岗位外包方案要规定服务内容

要特别注明岗位的工作内容，让外包服务商可以直接看见相关工作任务，他们会根据自身的经验来校对是否可以完成这下任务，还有一个要特别注意的是企业一定要选择合适的外包服务商，选择很重要，选错可能会耽误后续的工作。

• 岗位外包方案要规定合作流程

首先要选择最优合作方，然后双方进行了解，评估，外包服务商会根据企业需求提供的服务方案，企业参考后可决定是否确定该方案；确定方案之后，双方签订协议，讨论合作的项目后可签订协议，最后外包服务商会根据协议为企业提供相关服务，最后企业根据服务质量，进行财务结算。

• 岗位外包方案要明确相关风险与挑战

例如外包服务商受到一些因素影响，导致最终产品的质量不达标；企业提供给外包服务商的信息，存在泄露风险；以及企业过于依赖外包服务商的技术，造成失去自我控制等行为。这些可能出现的风险都要注明承担责任的一方，这样后期就算有纠纷，也不会造成太大损失。

• 岗位外包方案要规定双方的权利与义务

对于双方的权利与义务，一定要特别注明，防止出现一些不必要的纠纷。

总而言之，在决定外包后，企业一定要谨慎选择合作方，确保服务的质量，另外也要特别关注合作过程中可能会出现的风险。