公司不发工资条，员工如何维权？

如果用人单位未能按时向劳动者发放和提供工资明细，员工完全有权向所在地的劳动保障监察大队进行举报。劳动监察部门将依据相关法规，对涉事企业进行问责，并责令其立即改正，确保工资明细的按时发放。

工资条，作为劳动者工资支付的凭证，是必须发放给员工的。《工资支付暂行规定》： 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

有些企业为了降低社保、住房公积金以及经济补偿金的缴费基数，会在劳动合同中约定较低的工资标准，而在实际发放时采用多种途径支付。这种做法不仅违法违规，也极易引发劳动纠纷，损害劳动者的合法权益。劳动者若掌握公司拆分工资的证据，完全可以要求企业补缴相关费用。

然而，在实际操作中，许多公司往往忽视工资条的发放，或者仅在员工主动询问时才提供。这种做法不仅违反了法律规定，也增加了企业的法律风险。作为HR，应当深入了解不发工资条的原因，并积极寻求解决方案。如果是因为技术难度或发放流程繁琐，HR可以通过优化流程、采用技术手段等方式加以解决。

至于工资条的内容，详细程度应根据公司需求来定。但无论如何，工资条都应包含足够的信息，以便劳动者了解自己的工资构成和支付情况。同时，工资条也是劳动者维权的重要证据之一，因此，详细记录劳动者的出勤、请假、加班等情况也是十分必要的。

总之，用人单位应当严格遵守法律法规，按时向劳动者发放工资明细。而作为劳动者，也应当积极维护自己的合法权益，对于不发工资条等违法行为，及时向有关部门举报。