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从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人力资源外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

人力外包是指企业根据业务需要，将部分或多项人力资源管理工作外包给第三方人力资源公司，以降低人力成本，尽可能提高效率。外包服务商转移就业风险，与员工签订劳动合同。增加企业就业灵活性。在当今环境下，企业选择使用人力资源外包的主要目的是降低成本。

在中国，社会福利很好，几乎所有的工人都缴纳了社会保障。因为至少养老金要能达到一定的消费水平。有人说物价上涨就是通货膨胀。这五个信号表明，中国的养老金将根据这些信号选择上调，但至于这5%是怎么来的，这实际上是根据前几年的增长数据和今年的总收入数据可以做出的一般预测，可能会有误差，但养老金的增加必须是真的，国家也非常重视这个老年人的保护。

中国的社会保障分为两类:城乡居民社会保障和城镇职工社会保障。根据规定，用人单位必须为职工缴纳城镇职工社会保障，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。首先告诉大家，个人可以作为灵活就业人员缴纳员工社保，但通常只能缴纳员工养老保险和医疗保险，需要自己承担所有费用。

有了工资条，我们就知道工资是否按照合同约定的工资结构发放，是否有扣款。如果有扣款，扣款的原因是什么，社保公积金交了多少钱，扣了多少税。

人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

1、劳务派遣 劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳…

社保是国家给全国人民的福利。如果你有正式工作的朋友，公司会帮助员工支付费用；随着新年的到来，一些关于社会保障的新政策逐渐实施

新社保实施后，缴纳社保几乎成了每个员工的权利工的权利和义务。而且2019年，社保开始实行全额社保缴费，也就是说我们在新的一年里拿到的工资可能会少一些，各种福利待遇可能会提高。