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中国的社会保障分为两类:城乡居民社会保障和城镇职工社会保障。根据规定，用人单位必须为职工缴纳城镇职工社会保障，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。首先告诉大家，个人可以作为灵活就业人员缴纳员工社保，但通常只能缴纳员工养老保险和医疗保险，需要自己承担所有费用。

仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。证明劳动关系的信息:如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(可以离职)、录音录像等。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

一、用工方面的区别： 1、劳务派遣，派的是“人”。其中， 1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。 注:该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司办理社保。 2）用工关系是用工单位和劳…

其中，养老保险和医疗保险以全省上一年度职工月平均工资为缴费基数。养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费基数为8%，个人需要全额承担社保费用。养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费基数为8%，个人需要全额承担社保费用。

因此，许多人认为，如果他们年轻时能缴纳两份社会保障，他们可以在退休后领取两份养老金，他们得到的钱比其他人多。因此，用人单位不能以员工仍在试用期为由拒绝缴纳社保，否则将是违法的，受到法律的严惩。社会保障包括养老金、医疗、失业、工伤、生育五种保险，其中生育保险主要用于报销被保险人从怀孕到分娩的医疗费用，如产前检查、生产费用、住院费用、医疗费用等，将节省大量资金。

企业发工资不给工资条是违法的行为，用人单位没有权利扣押工资的任何权力，必须要让员工知道自己的工资中的扣除以及所得税等信息，所以说必须要有工资清单。

劳务派遣和劳务外包有什么区别？很多人分不清，所以这篇文章从十点来分析一下他们的区别。

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。