按时间归档：2023年06月

现今，各大企业在解决用工问题上面临许多挑战，其中最常见的解决方案即为劳务派遣和岗位外包。 这两种外包服务模式都有着各自的优缺点和应用场景。但是，劳务派遣和岗位外包提什么区别和联系呢…

就目前的情况来看，大公司小公司都有HR外包的需求，但是他们的情况确实完全不同的； 有些小公司为了节省成本，将HR的相关工作一并外包出去，有些公司为了让HR的精力聚焦在更核心的业务上…

确实，采用社保公积金外包的方式对于企业来说还是有很多优势的，比如： 1、可以省去公司处理社保事务的时间和精力，节省人力成本； 要知道一名HR/社保专员每个月的工资在5000左右，而…

很多HR都在抱怨招人太难，收到的简历越来越少，合适的更是寥寥无几，偶尔看上眼的，电话打过去，1/3来的都没有…… 摆脱这种尴尬的境地，唯一的方法是，正视现实…

根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司给员工办社保的方式有两种，一种是线上办理，一种是线下办理； 需要准备的资料： 员工信息：姓名、身份证号码、手机号码、工资基数、劳动合同 公司信息：企业营业执照、税务登记证、法人…

首先我们来了解下劳务派遣和岗位外包的概念分别是什么； 劳务派遣： 劳务派遣是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托…

岗位外包是一种对用工结构的优化，通过这样的人力资源优化调整，企业可以节省大笔人力成本、减轻管理负担、大幅提升经营收益。 通俗来讲，“岗位外包”是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作…