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点击免费下载招聘计划制定步骤(以某保险公司为例)> 如何制定招聘计划步骤？ 招聘计划步骤应与公司业务状况以及未来发展计划配合，部门之间的招聘计划以岗位职能与业务而定，严格控制…

点击免费下载2020年度招聘计划及预算（完整版）> 为什么要制定招聘计划？ 招聘计划是每个企业都需要去做的事情，随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，因此现阶段不仅需要的是…

点击免费下载公司部门人员需求申请表样本> 什么是部门人员需求？ 部门人员需求申请往往与企业人才梯队建设挂钩，是企业管理和招聘人才的核心之一，通过对部门人员需求的申请，更好地实…

点击免费下载人员配备课件> 什么是人员配备？ 人员配备往往与企业人才梯队建设挂钩，是企业管理和招聘人才的核心之一，通过人员配备，使企业组织活动顺利进行，进而更好地实现组织顶下…

说起绩效管理，HR都有一肚子苦水要倒，太难了。 绩效管理，本是通过有效的激励约束机制，引导企业和员工向设定目标前进。英特尔等企业都有过很成功的实践经验。传入我国后，伴随改革开放，无…

点击免费下载部门人力资源经理KPI绩效考核> 部门人力资源经理KPI绩效考核指标 工作职责方面绩效考核：招聘——人力资源规划、在规定时间内招聘人员完成率与合格率员工培训——人…

日前，上海市人社局再次发布文章，强调“企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查。无论企业如何发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。”…

点击免费下载公司部门人员需求申请表模板> 企业招聘原则 1、公开招聘，杜绝暗箱操作，为企业招纳真正有实力的优秀员工 2、机会均等，不可因一些外界因素而存有偏见 3、竞争择优，…

点击免费下载搭建符合企业发展需求的人才梯队> 什么是人才梯队？ 人才梯队指企业为公司的人员配备建立的人才资源库，为公司中某一特定岗位/专业/通道层级储备的接班人才。人才梯队往…