对于企业来说，有必要打开人事外包服务这扇崭新的窗口，迎接朝阳的到来，从而借力实现企业的快速发展。

“营改增”以来，“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念很容易让人混淆不清，许多财务人员对二者增值税的财税处理也是头疼不已。下面，我们将为大家从四方面来具体分析两者的财税处理差异：

人力资源社会保障部关于废止《社会保险费申报缴纳管理规定》的决定（2021年12月22日人力资源社会保障部令第46号公布  自公布之日起生效）　　 为贯彻落实党中央、国务院深化“放管…

面对日益严重的养老负担，国家在2021年6月30日的十四五会议上表示，一方面提出了延迟退休政策，以保证人口红利的增长；另一方面，为了保证养老储蓄池的充盈，提出了提高社保最低15年的缴费期限。

很多朋友，岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚，这二者虽然都是企业用工方式，但是在适用的法律、适用范围、承担的风险、结算方式等很多方面都存在区别，具体如下： 1、适用法律不同岗位外包是经…

民营中小企业在选择人力资源外包时，应注意以下四点：接下来，我们应该注意与他们的沟通，特别是在外包的过程中，高级管理层需要干预，并保持及时的沟通。同时，高级管理层应充分征求员工的意见，做好辅助工作，与员工进行合理的沟通。

会保障的重要性必须众所周知，社会保障可以获得养老金、医疗、失业、工伤、生育等综合保障，特别是养老金、医疗保健等保障也是人们必不可少的。然而，由于各种原因，许多人，虽然到了法定退休年龄，养老金还没有支付15年，想一次性支付社会保障部门，但被有关部门拒绝。

根据数据，去年只有45%的人能按时按月缴纳社保，也就是说只有1亿左右，能按时缴纳社保的人数也在逐年下降。现在越来越多的人开始放弃和切断社保。

一：不发放工资条属于违法行为 我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备…