近年来，随着我国人力资源的不断发展和企业市场竞争的不断增加，企业对人力资源的要求越来越高。企业人力资源也更注重人力资源的核心部门，如内部人力资源战略规划、组织发展、绩效激励、人才管理和发展，通过人力资源外包节约成本，降低风险，优化内部流程，提高企业效率和核心竞争力。

社会保障的变化与每个人都密切相关。转眼间，2021年已到年底，2022年即将到来。那么，2022年社保会有哪些新政策、新变化呢？谁会从中受益？

2021年即将过完，翻看这一年的工资单，你赚了多少钱？有比去年变多吗？最近，国家统计局公布的《中国统计年鉴-2021》披露了31个省份2020年平均工资。哪里更赚钱？哪个行业最吸金？从中可以看出一些门道。

选择一个好的社保和人事外包公司能给企业带来最大化的效益

现在经营管理公司的时候，不仅要做好经营，还要为员工办理社保。毕竟这是国家强制性的。但对大多数企业来说，自己处理公司的日常事务就足够费心了，所以他们会选择专业的机构来解决这些问题。让我们来看看公司社保开户流程和材料。

每当企业发工资的时候，就能看到办公室灯火通明，HR加班加点地赶出工资条，以免耽误工资发放。但如果出现差错，又得重新翻找对应的工资条，重新更改。一来二去甚是麻烦。

网络领域流传着一句话，腾讯，小米爱岗位外包，十岗八外包。除了互联网企业，政府部门、银行、新零售、物流等行业也进入了外包时代。毫不夸张地说，现在，工作外包是许多企业和政府部门的不二选择。

中小企业在发展过程中考虑最多的是什么？一定是利润和成本！利润和成本相辅相成， 在控制成本的同时，提高公司利润，实现效益最大化，这是每个企业最理想的发展状态。

从人力资源和社会保障部发布的数据和公布的十四五规划的主要建设目标来看，职工养老金待遇水平的提高是大势所趋。根据新农村合作医疗领域的相关政策，以下8类人可免费享受，即村集体抚养、农村老年人、低收入家庭、农村重度残疾人、独生女或双女农村老年人、农村五保户和特殊职业退休人员、农村贫困户。