工作结束后，员工入职后，公司会为员工缴纳社保，这是国家强制企业依法为员工缴纳的社保。社会保险中包含的五种保险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一些福利待遇好的企业也会为员工缴纳一金，即住房公积金。

在我们的日常工作生活当中，适当掌握一些技巧可以使得我们的工作效率得到大幅度的提高，不再为加班而焦头烂额。对于工资条的制作，通常都是财务或者是HR来完成的，如果公司员工数量非常多，那么工资条的制作难度也会有所增加，这个时候善用一些方法可以对我们的工作有所帮助。今天要和大家介绍的方法就是EXCEL中的录制宏以及工资条在线生成器。

随着信息技术的发展和政策体系的逐步完善，外包策略的应用越来越频繁。今日，我们就来谈谈2021年人力资源外包行业的现状及四大发展趋势。

随着互联网的快速发展，软件已经成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。许多企业也在加快自己软件的发展，除了企业自己招聘，像一些大企业早期使用软件开发人员外包模式，软件开发人员外包已经成为越来越多的企业选择提高竞争力，所以越来越多的企业选择软件IT人员外包

裸辞一时爽，没钱心慌张~现在换工作成了大多数人都会经历的事。辞退社保不成了，那么我缴的养老保险还有用吗？会不会补回来？今日，我们将与您一起探讨有关社保断缴问题。

2022年社会保障迎来新的调整，具体是推进养老保险全国统筹，一人参保全家共济，扩大医疗保险范围，2022年社会保障个人缴费截止日期一般在2021年12月31日前，未按期达到规定参保率的统筹区域，可适当延长集中参保缴费期限至2022年2月28日。

工资条对打工人来说非常重要。工资条反映了我们的工资清单，可以让我们及时了解自己的收入明细、社保缴费、福利支付等。，甚至在劳动争议中也起到了很大的作用。因此，我们应该了解与工资条相关的法律常识。

为了提高效率，许多企业选择将自己的薄弱环节或非核心环节外包给其他专业机构，人力资源也是如此。获得专业的人力资源服务，降低人力资源管理成本，增强企业核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高质量的人力资源管理水平。

随着薪酬功能的变化，薪酬方案越来越复杂，支持这些方案的管理体系越来越强大和繁琐，维护成本也越来越高。企业内部的薪酬专员和人事专员越来越受欢迎，而高级管理层则不断要求薪酬部门担任企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签订合同，寻求薪酬外包管理。