工资条作为我们工作中最重要的凭证，工资条里包含着诸多信息，同样也隐藏着秘密。

缴纳社保有两个选择；第一个是职工社保，这个大家肯定都特别熟悉；就是上班要缴纳的，签过就业合同公司就会按国家规定缴纳社保。第二种就是灵活就业社保，它是面向灵活就业者的，可以依据个人情况自由选择要不要参保，没有太多的限制性。

以劳务外包的形式就业时，在企业所得税方面，企业可以根据取得的发票、对外支付记录、合同等相关凭证作为企业所得税税前扣除凭证，享受所得税税前扣除，从而降低企业的应纳税额和税负，相当于降低企业的就业成本。

微信已经成为全民应用，成为我们日常使用频次最高的应用，正在全面改造我们的工作和生活，大幅提高我们的工作效率和生活质量。目前，我们已可以通过微信辅助企业给员工发工资条，员工可以通过微信更便捷的查看工资条明细。微信工资条，正在成为越来越多企业的选择。

很多公司随着发展的不断壮大，会选择人力资源外包公司来协助管理人力资源业务，好让自己聚焦核心业务，提高在市场上的竞争力。

临近年底，社会保障迎来了一些新的调整和变化，这与你有关，让我们看看。

使用电子工资条提高工作效率

随着人力资源外包服务提供商数量的增加以及经济环境的变化，行业竞争变得越来越激烈。如何在众多公司中脱颖而出并赢得服务目标的青睐，要求人力资源外包服务公司更多地关注自身的品牌建设，并利用品牌效应为公司增加价值。

面对劳动力成本上升的问题，许多公司正在寻求新的灵活就业模式。除了运输劳动力外，公司还经常在日常运营中使用外包形式。例如，快递和物流公司将部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源组织、公司和政府机构。使用一些季节性摊位。外包给人力资源服务公司。