社保作为中国推出的一项特色福利保障待遇，这些年来也发挥了不小的作用，它也逐渐成为受到百姓心中信赖和认可的一类依靠保障，社保涵盖的内容包括多方面其中最受关注的莫过于养老保险和医疗保险。

用人单位办理职工养老保险的，有养老基本保障。用人单位办理职工医疗保险的，生病住院有基本保障。因此，老年职工医疗保险的农民工在家乡不需要申请新型农村合作医疗保险（城乡居民医疗保险）。因此，如果在农民工的农村朋友和单位已经申请了员工医疗保险，他们家乡的新型农村合作医疗保险可以作为停止保险。

又到月初，很多HR又要开始准备算工资发工资了。作为HR，是不是经常有员工问过你这样的问题： 发工资就发工资，为什么工资条里会有那么多项目？这样设置薪酬制度的意义又在哪里？可能很多HR小伙伴都没有仔细思考过这个问题， 被员工问到时，一脸懵逼。那这一次，我们就来好好聊一聊这个话题。

大力提高人力资源服务水平，进一步促进创新发展。支持人力资源服务龙头企业做强做优；不断加强人力资源持经济高质量发展方面的作用，进一步促进协调发展。完善高水平人力资源服务产业园体系，进一步促进集聚发展。鼓励各级人力资源服务产业园搭建交流对接、合作发展平台。

劳务外包是一种灵活就业，是指企业根据需要外包一些人力资源管理工作或职能，由劳务外包公司管理，以降低人力成本，最大限度地提高效率。劳务外包的选择不会影响现有员工，但有利于帮助企业降低管理风险和劳动力。因此，劳务外包不是万能良药，必须依法选择适合自己企业的人力资源服务。

《工资支付暂行规定》明确要求用人单位书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人的姓名和签字，并保存两年以上备查。一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工作编号、员工姓名、基本工资、岗位工资、福利费、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。

人力资源和社会保障局要求社会保障、工资和个人所得税基数保持一致，但公司是销售公司，就业成本大大增加。从上面的例子可以看出，自己的工资总额和社保缴费基数是一致的，但是缴纳社保和住房公积金后，工资和个人所得税起征点是不一样的。

很多人都很好奇，社保交15年和25年有什么区别？今天我们简单谈谈。

今年税务稽查和往年最大的区别之一在于个人所得税，而个人所得税的重点是工资！工资薪金变劳务费对高新技术企业进行了调查。为了减少员工总数，达到享受高新技术企业所得税优惠、少缴养老保险的目的。税务局在对甲级高新技术企业享受所得税优惠的情况进行纳税评估时发现，甲级公司三年来的销售额每年增长20%，所得税负担高于同行业平均水平，其他税收评估指标较好。