人事管理资讯

我国社会经济的快速发展为企业的快速发展提供了良好的环境，对企业人力资源管理提出了更高的要求。

随着经济的发展，很多公司的用工模式发生了巨大改变，由单一的用工模式向多样化的用工模式转换，不用说，目的肯定是为了降低公司的用工成本，用工模式包含：正式工、临时工、兼职、小时工以及外…

新冠疫情发生后，人力资源市场也受到了极大影响，越来越多的人习惯灵活就业方式。所以许多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源服务外包转变。根据最新的招聘市场行情调查报告，已有超四成企业选择灵活用工，主要目的就是为了节约人力成本。

一年中总有那么几天不想上班，萌生裸辞的冲动！ 裸辞可以，但是社保别断！ 社保断缴会有哪些影响？ 一、社保本身待遇影响 1、养老保险： 属于基本保障型，主要是未来的待遇问题，断缴不影…

随着各大城市对合同/社保公积金/个税单位主体一致性的审查要求越来越严格，尤其是全国性公司或者异地用工的企业，为解决社保难题，选择岗位外包已是大势所趋。

随着中国人口红利的逐渐消退，人才红利已成为经济和社会发展的重要竞争优势，人力资源服务市场结构发生了变化。企业正逐渐从降低成本和就业风险转向为企业创造价值和提高竞争力。因此，外包业务的出现为传统的人力资源服务市场提供了更多的新选择。

春初以来，疫情形势突然发生变化，“春寒”式的疫情变化和严格的控制政策，无形中为公司增加了一定的运营成本，不断增加了企业的负担。如何摆脱重负，轻装上阵，高效应对，保证公司的正常发展，已经成为所有企业都需要考虑的问题。目前，智能生产和数字化转型对企业运营提出了新的要求。

随着公司规模的不断扩大，人力资源仍然存在很多问题，仅凭人力资源的力量很难高效地做到最好。因此，很多老板也会考虑是否将人力资源外包给专业人士，以最大限度地提高公司的发展效率。

为了解决劳动力成本问题，过去很多企业采用的就业方式大多是劳务派遣，但随着国家对就业规范的要求越来越高，法律法规对劳务派遣中的资质要求、三性岗位和就业比例也有越来越多的限制。此外，随着近年来经济的进一步发展和近年来疫情的反复影响，企业的就业成本日益增加。因此，越来越多的企业开始从劳务派遣转向劳务外包