人力资源外包，真能为企业省钱吗？

随着中国人口红利的逐渐消退，人才红利已成为经济和社会发展的重要竞争优势，人力资源服务市场结构发生了变化。企业正逐渐从降低成本和就业风险转向为企业创造价值和提高竞争力。因此，外包业务的出现为传统的人力资源服务市场提供了更多的新选择。

随着劳动力成本的不断增加和利润空间的逐步压缩，人力资源外包成为各大知名企业的首选。

人力资源外包，真的能为企业省钱吗？
采购费用：房屋租金、机械设备、原材料等。
能源成本：水、电、气等。
国家税费：增值税、企业所得税、附加税、各种国家规费等。
员工成本：工资、社会保障、福利等。
招聘成本：老龄化导致劳动力严重短缺，企业需要投入更多的招聘预算。
遣散费用：企业淡季和旺季的不确定因素，导致员工遣散费用逐年上升；
风险成本：现代社会信息透明，员工维权意识提高，工伤/劳动争议风险成本上升；
维护成本：就业寻找渠道多样方便，大大降低了员工求职成本和对岗位的忠诚度，企业离职率上升，企业维护成本上升；
培训成本:生产技术要求增加，培训设备日新月异。企业需要提高培训预算，对员工进行岗前培训，确保工作成果的交付。
以一个100人的上海团队为例。如果员工的平均月薪是5000元，企业将在1月份承担1718.3元(按最低缴费基数计算)。
一个100人的团队，一个月的社保费用近20万元。
人力资源外包不仅可以大大降低运营成本，还可以规避企业的就业风险。尤其是劳动密集型行业:保安、清洁、制造等。
即使是一个月薪5000元的小团队，通过人力资源外包，一年为公司节省的成本也相当可观。

A.管控风险
转移就业风险，第三方提供劳动关系管理；
主体隔离，避免直接纠纷、工伤等记录；
突破行业限制和规制，灵活就业形式；
第三方专业团队处理劳动争议等事务；

B.灵活降本。
解决周期性季节性就业问题，平滑波峰谷；
缓解流动性大岗位用工波动，确保业务延续；
降低劳动关系管理、纠纷处理等劳动成本；
转换成本类型，实现整体成本优化；
增加就业弹性，企业按需就业，降低高社保成本和招聘，
隐性成本，如维护、培训、遣散等。

C.管理增效。
帮助企业解放繁琐的业务，聚焦核心业务；
一站式办理高流动性岗位工资/个人所得税/社保等；
解决区域差异、外派和政策处理差异的问题；
实现全国员工平台实时数据管理；

D.专业指导。
轻化企业组织结构，降低管理难度；
适应集团共享服务中心趋势，统一管理；
专业的第三方团队合作，提高服务质量水平；
前瞻性的政策研究和公关能力，帮助解决难题；

D.专业指导。
轻化企业组织结构，降低管理难度；
适应集团共享服务中心趋势，统一管理；
专业的第三方团队合作，提高服务质量水平；
前瞻性的政策研究和公关能力，帮助解决难题；

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓