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​那些选择岗位外包的企业,后来都怎么样了?

随着各大城市对合同/社保公积金/个税单位主体一致性的审查要求越来越严格,尤其是全国性公司或者异地用工的企业,为解决社保难题,选择岗位外包已是大势所趋。

​那些选择岗位外包的企业,后来都怎么样了?

随着各大城市对合同/社保公积金/个税单位主体一致性的审查要求越来越严格,尤其是全国性公司或者异地用工的企业为解决社保难题,选择岗位外包已是大势所趋

那么,岗位外包的实际执行效果到底如何

这一次,我们分别邀请了3家公司的CEO、跨部门同事、HR主管来聊聊,蚂蚁HR岗位外包的服务体验

意韵 CEO

杭州某电商公司

岗位外包体验时间:3个月

“为了属地社保合规性”

身为企业管理者,合规性是我较为关注之点。

318政策刚出台那会儿,尽管已与蚂蚁HR合作社保外包多年,内心还是禁不住开始存疑:现在的合作方式(社保外包)是不统一主体的,这下怎么应对?能否应对?……

没成想在当周,蚂蚁HR的客服便联系到我,沟通应对方案——岗位外包,基于大环境下可能面临的风险,提前筹划、积极合规,真的安心感满满!

近两年与蚂蚁HR合作下来,服务专业度始终在线,这也是我选择蚂蚁HR的重要原因。

向阳 财务经理

北京某网络科技公司

岗位外包体验时间:4个月

“当季总成本降低12个百分点”

核算季度成本优化分析表时,

才发现,最大突破竟然在人力资源部门。

采用蚂蚁HR岗位外包后,

公司不必再招聘更多HR专员做基础执行工作

社保相关事务,蚂蚁HR均有相应服务,

从而减少了技术投入资本的投入,

从另一个层面优化了季度总成本。

淑芬 HR主管

湖北某旅游公司

岗位外包体验时间:2个月

“办事效率明显提升”

我们公司虽然只有百来号人,但分处多地办事处,为多地员工开设社保账户、办理社保登记证、办理员工备案、增员、减员、调整社保基数、办理员工发生工伤、生育……说多了都是泪,简直是《悲惨世界》现场。

后来越来越忙,也正好有预算,才准备外包掉一些事务性工作。最后,选择了与我们需求匹配度最高的蚂蚁HR。

蚂蚁HR有专门的系统签署合同,整个合作流程都是线上化的,能很大程度上减轻事务性工作,我也终于能将精力集中在更核心的业务工作中了。

还得特别表扬一下蚂蚁HR的社保团队,据说有6年多的丰富经验,我们各地办事处所在城市的社保政策一有变化,他们总能快速反应,很令人放心。

蚂蚁HR自成立以来,为20W+企业客户提供过服务,业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务,期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓

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