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人力资源外包服务是有效降低企业人力资源成本的最基本要求，也是人力资源外包最直接的作用。在当今激烈的市场竞争环境下，人力资源外包的重要性和必要性越来越突出。

今年5月1日正式实施的《中华人民共和国职业教育法》规定，用人单位不得通过劳务派遣安排实习生，这给一些劳务派遣机构或人力资源机构带来了一些麻烦。因此，许多单位以劳务外包的形式转行就业。然而，在实践中，很容易导致真实派遣、虚假外包的风险。

人力资源服务外包成为新趋势人力资源服务外包，是灵活用工中一种主要的用工模式，人力资源服务外包市场也成为目前国内发展较为迅速的就业市场。

一般来说，人力资源管理外包将渗透到企业内的所有人事业务中，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。为了提高企业的核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理，注重人力资源管理的战略规划功能，促进企业人力资源管理的标准化、公平和科学。

成本控制是许多企业头疼的问题，因为员工的工资越来越高，劳动力成本也在增加。降本增效适应运营总部的需要，集中控制，降本增效；高流动性岗位就业工资、个人所得税、社会保障等一站式处理；借助第三方机构，满足员工社保个人所得税等本地化需求；

主要分为劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台就业、传统零工（兼职、日结、自营合作）、实习六种类型。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动关系发生在派遣员工与实际用人单位之间。

通过人力资源外包，企业可以将程式性、琐碎、非重要的人力资源管理业务外包给专业公司，提高人力资源管理效率，将节约的资源投入核心业务。企业人力资源管理的非核心业务外包，可以使企业集中人力资源和财产资源，专注于核心业务，使核心业务更大更强。

人力资源外包(Humanresoutsourcing，简称HRO)，是指企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给第三方专业人力资源外包服务机构进行管理，从而降低人工成本，最大限度地提高效率。

人力资源外包简称HRO。是指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低人工成本，优化效率。