人力资源外包

人力资源外包能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时即招即用，且可以随时停止。 传统用工方式中，企业与员工签署劳动合同，存在不给员工缴纳社保的情况，当遇到员工患病、工伤时…

随着市场经济的不断完善和发展，人力资源外包随之兴起并且趋向成熟发展： – 华为的近20万员工，不少采用了外包形式;– 美团300万骑手大军中，正式员工比例仅…

人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。

人力资源”一词，英文名为“human resource”，是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的，是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。

新冠疫情发生后，人力资源市场也受到了极大影响，越来越多的人习惯灵活就业方式。所以许多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源服务外包转变。根据最新的招聘市场行情调查报告，已有超四成企业选择灵活用工，主要目的就是为了节约人力成本。

对很多公司来说，业务快速增长的同时，也经常面临现有人员配置难以满足公司业务发展的难题，而扩大人员编制则意味着企业需要消耗庞大的人力财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作就成为一种明智的选择。现实中，出于对人力资源外包（HRO）的不了解，一些企业在选择时犹豫不决。

人力资源外包是指用人企业将一项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以提高效率，降低企业劳动力成本。从广义上讲，人力资源外包是一种劳务外包，涵盖劳务派遣和人事代理的范围

长期以来，企业的人力资源管理一直追求大而全，这可能是企业自身的氛围“特殊性”一般希望万事不求人，用“可靠的”做好自己的人事管理。但现在时代进步了，情况变了，观念变了，人力资源外包应运而生。

人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商，负责部分人力资源工作。从而实现企业从非核心事务中解脱出来，集中精力提高核心竞争力！