人力资源外包

近日，多家知名企业拟采购人力外包服务：农夫山泉湖北丹江口（新城）饮料有限公司、农夫山泉湖北丹江口有限公司决定对工厂人力资源外包项目进行公开招标，平安银行同意采购平安金融外包人力服务，为平安银行提供技术人员，总金额205亿元。

所以准确地说，HR外包包括人力资源派遣、人事服务外包以及人力资源管理外包。人力资源管理方面，可将职位分析、招聘、培训和发展、薪酬、福利、劳资关系、HR资讯系统等相关工作外包。另外，企业还需要根据本企业人力资源管理工作量的大小和服务提供商的强弱来选择适合企业的服务商。

国有企业人力资源外包是为了促进人力资源管理活动从事务性工作向战略规划的转变。

随着人力资源外包服务提供商数量的增加以及经济环境的变化，行业竞争变得越来越激烈。如何在众多公司中脱颖而出并赢得服务目标的青睐，要求人力资源外包服务公司更多地关注自身的品牌建设，并利用品牌效应为公司增加价值。

专业人力资源机构进行薪酬方案设计和员工绩效考核，满足企业发展的需要，然后配合企业内部人力资源管理规划的要求，分析行业薪酬数据，制定具有激励机制的薪酬方案，满足企业成本控制的需要。

近年来，随着我国人力资源的不断发展和企业市场竞争的不断增加，企业对人力资源的要求越来越高。企业人力资源也更注重人力资源的核心部门，如内部人力资源战略规划、组织发展、绩效激励、人才管理和发展，通过人力资源外包节约成本，降低风险，优化内部流程，提高企业效率和核心竞争力。

随着信息技术的发展和政策体系的逐步完善，外包策略的应用越来越频繁。今日，我们就来谈谈2021年人力资源外包行业的现状及四大发展趋势。

为了提高效率，许多企业选择将自己的薄弱环节或非核心环节外包给其他专业机构，人力资源也是如此。获得专业的人力资源服务，降低人力资源管理成本，增强企业核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高质量的人力资源管理水平。

所谓人力资源管理，是西方管理进入中国企业后人事工作更广泛(人力资源工作不再仅仅是人力资源部门的事情)、更深层次(人力资源工作不再仅仅是计算工资和支付工资)、更系统(人力资源系统的建立和运营应与公司战略发展相匹配)的全面复合升级。