为什么大型企业采用人力资源外包成为趋势？

近日，多家知名企业拟采购人力外包服务：农夫山泉湖北丹江口（新城）饮料有限公司、农夫山泉湖北丹江口有限公司决定对工厂人力资源外包项目进行公开招标，平安银行同意采购平安金融外包人力服务，为平安银行提供技术人员，总金额20.5亿元。

他们都是知名企业，有自己的人力资源管理体系，那么为什么这两家企业选择人力外包呢？大致原因是公司选择人力外包后，不需要与外包商建立劳动关系，只需要与外包商确定相关费用结算问题，工资福利和就业风险由外包商承担。

人力外包已成为企业发展战略。
事实上，人力外包并不是一个新词，也不仅在中国，早在20世纪70年代就出现在国外。选择人力外包的企业远不止上述农民山泉和平安银行。目前，世界500强大公司基本上将人力外包作为企业发展的战略。在中国，互联网行业的岗位外包行为是最常见的，政府部门、银行、新零售、物流等行业也将使用人力外包。

为什么大企业更喜欢人力外包？
腾讯、阿里、小米、拼多多、华为等一些大型企业更喜欢人力外包，原因如下：
1.避免劳动争议是最重要的原因之一。一些企业一旦发生劳动争议，将被罚款或关闭，外包可以使用人单位有效避免劳动争议的风险；如有劳动争议，由外包公司承担就业风险。
2.降低企业经营管理成本，如招聘广告费、退休资金遣送费、就业成本等，节约企业管理资源。
3.灵活就业，有效解决企业招聘难的问题。例如，在经济环境恶劣的情况下，如果企业想减少员工，合同工和外包人员更容易解除合同，企业无需赔偿。

人力外包的风险？
虽然人力外包似乎有很多好处，但如果外包公司不合规，就会使用人企业陷入风险：
1.外包商的老板逃跑了，大量拖欠员工工资，挪用社会保障和其他侵犯员工利益的行为。一旦陷入舆论漩涡，就会涉及雇主，导致雇主面临经济和声誉的双重损失。
2.用人单位一旦找不到合规的外包公司，签订合同，就会出现真派遣、事实劳动关系等法律风险。被人力资源和社会保障部门认定为假外包的，用人单位将面临行政处罚和整改的风险。
3.外包公司在员工工伤面临巨额赔偿时，没有支付能力，最终会让用人单位承担工伤的法律责任。

在外包过程中，存在就业管理、结算方式不规范、甚至直接将原劳务派遣员工转化为劳务外包人员等诸多问题，会给企业造成很大的就业法律风险和损失。因此，在有外包需求的情况下，选择正规强大的人力资源机构尤为重要。

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