中小企业
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人力资源对中小企业有哪些作用?
人力资源的作用在大型企业中变得越来越复杂。但是,在规模较小的公司和非营利组织中,人力资源专业人员通常仍然在招聘、福利、薪资和评估流程等领域扮演传统角色。但是,即便是小型企业,HR也…
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中小企业如何建立一个有效的招聘流程?
通常,中小企业更注重申请者的数量而不是质量。他们忘记了,每一次招聘的成功与感兴趣的应聘者数量无关,而是与应聘者的兴趣水平和素质有关。 通过采用选择性关注的方法——只关注最合格的候选…
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小型企业发展阶段需要做出哪些改变?
初创公司在其生命周期的早期经历三个不同的阶段:构建产品、销售产品和成长为一家可持续发展的公司。为了实现增长,公司需要采取具体行动,发展产品和服务,修改售前和售后组织,应对人力资源挑…
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小型企业在招聘时需要注意哪些事情?
在寻找新员工时,寻找具有相关行业经验的候选人通常是必要的。但往往会有许多候选人拥有非常相似的资历。资历固然重要,但仅凭资历是不够的,尤其是在为小型企业或初创企业招聘员工时。在这些情…
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小型企业在发展时需要注意哪些事情?
根据我们的经验,大多数小型企业都希望发展壮大。但是不管哪个行业,所有的企业在从小企业到大企业的转型过程中都会遇到很多相同的需求。这里有四件企业可能没想过,但随着其成长会需要的事情。…
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为什么人才招聘是小型企业的秘密武器?
在招聘优秀人才方面,小型企业往往处于劣势。许多小企业认为他们缺乏资源来投入招聘工具和人员。但事实并非如此。实际上,人才的获取是对企业的一项投资。虽然投资新的战略和工具看起来有些冒风…
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在招聘上,小型企业如何与大型企业竞争?
大型企业的福利可能包括晋升机会,加薪和更好的保险选择。求职者可能还会认为在大型企业的工作经历可以更好的完善自己的简历。 尽管上述优点颇具吸引力,但在某些方面上,小型企业…
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中小企业在企业招聘中的最佳方法!
近年来,中小型企业的数量逐年增加,随着小型企业的发展,企业可能需要为团队吸纳更多的人来帮助企业实现目标。企业雇用优秀的员工往往会为公司的成功奠定基础。 对于小型企业来说,与其将招聘…
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中小企业HR如何招聘技术型人才?
在企业招聘像工程师这样的开放技术职位时,面对的挑战可能是无止境的。因为这需要企业经过提前预判寻找目前尚不存在,但需要迎合市场发展的技能和经验,所以对技术型人才的要求就非常高,尤其对…