小型企业在招聘时需要注意哪些事情?

在寻找新员工时,寻找具有相关行业经验的候选人通常是必要的。但往往会有许多候选人拥有非常相似的资历。资历固然重要,但仅凭资历是不够的,尤其是在为小型企业或初创企业招聘员工时。在这些情况下,创业者在招聘过程中还应该注意其他一些特质。

1.良好的适应能力

有些哲学家把智力定义为适应变化的刺激的能力。这似乎很有见地,往往可以定义一个员工是否会成功的新公司。以往成功融入日常生活的证据可以证明应聘者在工作中应对各种挑战的能力。

适应能力也是一个候选人有能力跳出思维定式的标志。许多人在试图解决难题时目光短浅。能够跳出思维定式的人将具有独特的能力,从她的经验中汲取灵感,找到创造性的解决方案。

2.成熟度

许多工作场所的文化都鼓励营造轻松愉快的氛围,让员工之间可以轻松地相互开玩笑。然而,开玩笑和不成熟是有区别的。一个不成熟的人可能会讲粗俗的笑话,或者无法拒绝他人(例如,这在销售中不是一个好的属性)。这可能会影响办公室的士气,损害公司的品牌。

而成熟的员工不仅拥有讲一个适当笑话的能力,还会认真对待自己的事业。他在公司是因为对愿景充满激情,并希望为之做出贡献。

3.长期潜力

员工保留是任何公司的重要特征。在面试应聘者时,创业者应该关注那些可能会揭示他们是否会成为公司长期资产的问题。简单回顾一下工作经历或许能回答这个问题。虽然这并不一定是一个失败的决定,但很多短命的工作可能表明候选人很难做出承诺。但他事业有成,获得过几次表彰奖,这充分说明了他的潜力。

4.诚信度

有些公司的品牌被员工玷污了,而有些公司从诚实的员工中受益。想想一个诚实的机修工,他明明有机会骗客户为不必要的维修工作买单,却没有。这反映了公司的诚信,让公司看起来更好。一个正直的员工也愿意为自己的错误承担责任,而不是把责任推给别人。

在面试过程中,可以问一些问题来评估这个人是否诚实。例如,问问她认为在工作场所保持正直的好处是什么?

5.互动

在面试过程中,不要忽视候选人与自己的互动。应聘者有一点紧张是很正常的,但除此之外,还要注意基本的礼仪和交谈的能力。这不是对她是外向还是内向的评估,而是对候选人作为团队成员的表现的衡量。与他人相处融洽的员工可以提升办公室的气氛,并与客户建立良好的关系。

总之,资历并没有想象中那么重要,企业也需要重视应聘者是否具备正直、成熟和责任感等优秀品质。

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