微信扫码
bigimg1

扫描关注微信服务号,页面自动跳转

一文读懂灵活用工、劳务外包、劳动派遣的区别

采用岗位外包形式,劳动者与用人单位不存在劳动合同关系。在合同方面,由劳务输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将人员派驻到用工单位;在这种情况下,用工单位和人力资源公司是代理关系;在这种情况下,用工单位和人力资源公司是代理关系;

一文读懂灵活用工、劳务外包、劳动派遣的区别

华为:在全球有近20万员工,许多员工采用外包形式;顺丰:“灵活用工”国内的大户,各行业有工作需求人员可以申请加入;美团:有近300万骑手大军中,正式员工的比例仅为几万人;滴滴:是国内 “灵活用工” 的标准典型,成为有车一族多模式创收的重要渠道;盒马:通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工,实现人力资源灵活流动;苏宁:推出“人才共享计划”,实现包装、配送等岗位员工再就业……

然而,上面的巨头名单只是冰山一角,我国灵活用工行业的大企业名单正迅速增长——京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等,都在逐步广泛使用“灵活用工”,使得“岗位外包”模式遍地开花,市场渗透率大大提升。

像我们熟知的华为就有近20万员工,其中不少为外包人员。互联网领域流传着一句话,“十个岗位八个外包”。

互联网行业的岗位外包行为更是众所周知的事情,在很多职场社交及招聘平台上,我们也可以看到,腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外,阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位,招聘启事在岗位职责和任职要求外,明确标出”外包岗位”。

什么是劳务外包?

那么,到底什么是劳务外包?

所谓劳务外包,是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式,即用工企业(甲方)将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构(乙方),由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

采用外包形式,对用工企业来说具有诸多好处。具体来看,主要集中在以下三个方面。

一是帮助用工企业节约成本。通常来说,企业的用工成本并不仅仅是员工的工资,除此之外还包括“五险一金”、各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支,而且员工一旦离职,还会增加更多无法预测的成本。而通过外包,便可以帮助企业节约成本。用工单位只需和外包机构签订合同,每个月支付一定的服务费即可。

二是用工企业可以提升效率。外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉,对政策及变化也更加掌握。作为服务行业,外包公司也可以随时回答用工企业的客户查询、业务办理等诉求,提供更加优质高效的服务,以此帮助用工企业提升效率。

三是用工企业可以降低风险。采用岗位外包形式,劳动者与用人单位不存在劳动合同关系。这样,用工单位就可以有效地避免劳动争议。

外包和劳务派遣、人力资源外包的区别

对于外包、劳务派遣、人力资源外包这些词汇,大家并不陌生,但若细致判别三者的区别,却经常惹的人一头雾水。其实,三者用工形式整体类似,但有一些局部的不同之处。

一是劳务外包。首先,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给公司。其次,用工企业和外包公司是合同关系。再次,对于员工管理,外包公司自己管理员工,而不是由用工企业管理员工。最后,支付报酬的流程方面,用工企业支付给外包公司服务费,此后,外包公司可以按劳务工作量给员工支付报酬,也可以按工时支付报酬。

二是劳务派遣。劳务派遣,派遣的是“人”。在合同方面,由劳务输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将人员派驻到用工单位;在员工管理方面,员工归用工单位管理。

三是人力资源外包。是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构的管理策略。简而言之,就是把“人力资源部门”包出去,包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等。在这种情况下,用工单位和人力资源公司是代理关系;用工单位和劳工的关系不仅是用工关系,还构成实际的雇佣关系。

透视灵活用工和外包的区别

“灵活用工”,是以兼职为代表的时间和形式更加灵活的用工模式,在政策推动下,如今发展的如火如荼。但“灵活用工”这一概念出现后,人们对“灵活用工”和“外包”经常混为一谈。

但要注意,灵活用工不等于外包。

实质上,外包只是人力资源公司与用工企业的一种合作形式,这种合作形式与灵活用工没有绝对的对应性。相反,两者却存在很大区别,主要集中在以下几个方面。

首先,就业范围不同;外包公司受到员工的数量,能力,成本和其他因素的限制。而灵活用工的工作者不受地区和时间的限制,可用人才相对广泛,工作节奏也更加灵活自由,可以完全支持企业的不同能力工作要求;

其次,成本不同。外包公司需和员工签订劳动合同,涉及到工资、福利、保险等多项支出,同时还需自行组织招聘,并进行后续的人力培训等,由此导致成本较高。而灵活用工除工资外,不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项,可大大降低用工成本。

第三,业务范围不同;外包公司业务范围比较单一,无法提供更加多元化的服务内容;而相对来说,灵活用工可以提供各种工作类型,例如软件开发,各种设计,文案写作,视频制作,外卖等众多类型的工作,满足企业的用工多元化需求;

第四,项目进度不同;外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的,多个项目不能同时部署。而灵活用工不受人力规模的限制,可以同时进行多个项目并发,节省了企业的运营时间成本。

此外,“灵活用工”相较“外包”还具有更多优点。“灵活用工”能够弹性应对波峰波谷、季节转换,同时成本低、用工风险低,而且还可以进行税务薪酬、管理社保成本等。在当今经济压力和生活压力加大的背景下,自身的优越性更加凸显,更加符合当代企业和求职者的追求。未来,随着社会认可度的逐步提高和更多行业采用“灵活用工”模式,“灵活用工”行业将迎来更加广阔的发展空间。

蚂蚁HR自成立以来,为20W+企业客户提供过服务,业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务,期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓

联系我们

400-686-9915

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息