人事管理资讯
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人力资源外包原来包含这么多内容?一文讲解对企业有哪些好处
人力资源外包分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容上区分,则包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。
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劳务派遣和人力资源外包的区别
1.劳务派遣,派遣“人”劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同;2.劳务外包,包括“活儿”当然也包了“人”,劳务外包可以外包给个人或机构;3.人力资源外包,包括“人力资源部职能…
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人事代理主要是干什么的?
人事代理是指根据国家有关人事政策法规的要求,提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险、海外政治考试等综合服务,在其服务项目范围内接受单位或个人的委托,为各种所有制经济,特别是非公有制经济单位和各类人才提供服务,是实现人事使用与人事关系管理分离的新型人事改革措施。
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一眼看懂岗位外包,助力企业“降本提效”!!!
外包对很多人来说并不陌生,尤其是大型互联网制造商,如阿里巴巴.腾讯等很多内部岗位都是外包的,甚至政府部门也会将微信官方账号外包给专业媒体公司运营。对于企业/单位来说,这是成本优化后的最佳选择。
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员工离职这样做,单位“0”风险!
HR经历九九八十一难招到的员工,一言不合就要离职。无论如何挽留,还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。 那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理合法的辞职信,避免纠纷。辞职信是大多数HR从…
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人力资源外包行业趋势
我国社会经济的快速发展为企业的快速发展提供了良好的环境,对企业人力资源管理提出了更高的要求。
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都2022年了,人力资源外包的这几种形式,你了解吗
人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。
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人力资源外包——人力资源规划工具
人力资源”一词,英文名为“human resource”,是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。
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HR世纪难题:如何合理、正确地辞退员工?
抓住漏洞起诉公司,从而引起劳动纠纷。那么,如何合理辞退员工,才能让员工无机可乘,避免劳动纠纷呢?星姐用一个「员工恶意骗假」的真实案例来跟大家讨论解决方案。 一、案例回顾 “我是一名…