人事管理资讯

随着中国人口红利的逐渐消退，人才红利已成为经济和社会发展的重要竞争优势，人力资源服务市场结构发生了变化。企业正逐渐从降低成本和就业风险转向为企业创造价值和提高竞争力。因此，外包业务的出现为传统的人力资源服务市场提供了更多的新选择。

人力资源外包公司可以集中处理员工的服务工作，从而减轻人力资源部的工作量。

财务是企业的重要职位之一，企业的发展，财务必须给予力量。然而，企业往往存在这样的情况：老板对会计工作不满意，认为会计没有为公司创造价值，会计仍在抱怨努力工作。低工资。经常换工作；有些企业甚至没有会计。没有明确的账目。我不知道我损失了多少钱。没有资本计划和控制。

春初以来，疫情形势突然发生变化，“春寒”式的疫情变化和严格的控制政策，无形中为公司增加了一定的运营成本，不断增加了企业的负担。如何摆脱重负，轻装上阵，高效应对，保证公司的正常发展，已经成为所有企业都需要考虑的问题。目前，智能生产和数字化转型对企业运营提出了新的要求。

岗位外包是指企业利用外部资源，通过配置自身和其他企业的功能和服务，为企业内部生产经营服务。

随着公司规模的不断扩大，人力资源仍然存在很多问题，仅凭人力资源的力量很难高效地做到最好。因此，很多老板也会考虑是否将人力资源外包给专业人士，以最大限度地提高公司的发展效率。

人力资源外包（HRO）是企业为了使人力资源管理部门从大量繁琐的行政、事务类的工作中解脱出来，将部分或全部人力资源管理活动交给外部服务机构来实现，以求通过内外资源的有效整合以达到降低成本、提高绩效、提升企业核心竞争力和增强企业对环境应变能力的一种管理模式。

为了解决劳动力成本问题，过去很多企业采用的就业方式大多是劳务派遣，但随着国家对就业规范的要求越来越高，法律法规对劳务派遣中的资质要求、三性岗位和就业比例也有越来越多的限制。此外，随着近年来经济的进一步发展和近年来疫情的反复影响，企业的就业成本日益增加。因此，越来越多的企业开始从劳务派遣转向劳务外包

“专业雇主服务”是什么？你可能还弄不明白，不过这并不妨碍它在人力资源管理的世界里风生水起。 01.何为“专业雇主服务”？ 在介绍“专业雇主服务”前，不得不提“名义雇主”。 *名义雇…