人事管理资讯

新冠疫情发生后，人力资源市场也受到了极大影响，越来越多的人习惯灵活就业方式。所以许多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源服务外包转变。根据最新的招聘市场行情调查报告，已有超四成企业选择灵活用工，主要目的就是为了节约人力成本。

对很多公司来说，业务快速增长的同时，也经常面临现有人员配置难以满足公司业务发展的难题，而扩大人员编制则意味着企业需要消耗庞大的人力财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作就成为一种明智的选择。现实中，出于对人力资源外包（HRO）的不了解，一些企业在选择时犹豫不决。

人力资源管理，是西方管理学进入中国企业界后对“人事工作”更广度（HR工作不再只是HR部门的事）、更深层（HR工作不再只是算薪酬发工资那些事）、更系统（HR体系的建立和运营要匹配公司…

有些企业喜欢给员工一年一签劳动合同、或者两年一签劳动合同，当然更多的是一年一签，甚至还有胆子大的企业干脆不给员工签订劳动合同，这在一些法规意识不强的地域和行业中比较普遍，为什么这么多企业钟爱签短期合同呢？

人力资源外包是指用人企业将一项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以提高效率，降低企业劳动力成本。从广义上讲，人力资源外包是一种劳务外包，涵盖劳务派遣和人事代理的范围

人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商，负责部分人力资源工作。从而实现企业从非核心事务中解脱出来，集中精力提高核心竞争力！

人力资源外包是将部分人力资源管理职能承包给专业机构的管理策略。其目的是有效提高效率，使外包功能的运行更加专业化。对于中小微企业来说，人力资源外包不仅可以节省处理和管理人员的时间，提高公司的效率和效率，还可以帮助中小微企业留住优秀员工。

随着人力资源外包的兴起，许多企业对这种模式感兴趣，但也有各种各样的担忧，不敢轻易尝试。这种担忧主要担心人力资源外包服务会增加额外的管理成本，企业负担不起，那么，人力资源外包值得吗？

外包服务是由专业公司完成的项目的一部分，其中人力资源外包服务是将企业员工招聘、培训、社会保障支付、离职管理、离职人员补充、人事关系等人力资源业务外包给专业的第三方人力资源服务机构。那么，如何使用人力资源外包呢？