人事管理资讯

大公司自带品牌效应，多少人想要挤破脑袋进去； 所以这些大公司一般都会有自己的官网，比如说阿里招聘、腾讯招聘、字节招聘、小红书招聘等； 这些其实是小公司不可复制的经验，毕竟小公司没有…

招聘外包的模式其实是结合企业实际情况和预算提供定制解决方案，降低招聘成本，提高招聘效率，为企业节约成本。 使用招聘外包的企业通常可以节约15%到40%的成本。 像我们蚂蚁HR的招聘…

对于企业来说，选择社保代缴的方式确实有不少的好处，比如： 1、降低人力成本 在很多一线城市中，人力成本是很贵的，对于企业来说雇佣一名HR/社保专员每个月的工资在5000左右，而且还…

人事代理代办是当下企业间隔本增效控风险的常用手段之一； 最常见的人事代理代办方式有社保外包、招聘外包、岗位外包； 社保外包： 将公司社保账户全权交付给第三方公司，包括开户、社保缴纳…

企业社保托管是指企业将自身的社保事务委托给第三方公司处理的一种方式。 这在一些没有人力资源部门的中小企业或者用工量非常大的大企业中比较常见，采用社保外包的方式对企业来说有许多优势，…

社保外包又可以称为社保托管，是企业将自身的社保交付给第三方公司的一种行为； 常见于一些没有HR的中小企业或者用工量非常大的大企业中；而采用社保外包的方式对企业来说也有着诸多的优势，…

2023年已过半，可以看到，越来越多的企业包括一些大厂，都纷纷向岗位外包看齐，使用灵活用工、远程办公转型的企业也越来越多。 为什么很多公司要通过外包公司雇佣员工，而不是自己招呢？一…

人事代理是一个非常大的关键词； 百度百科对于人事代理的解释是这样的：指由政府人事部门下属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种…

近些年，降本增效的话题被频繁的提出； 在经历了三年黑天鹅事件的“压力”下，企业不得不开始考虑降本增效来维持生存；其中最出圈的莫过于灵活用工的方式，政府也曾出具了一系列关于灵活用工的…