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很多公司会投入大量时间和精力来寻找和雇佣优秀的人才。然而，当招聘涉及到技术问题时，企业很容易面临阻碍，以至于错失优秀人才。 1. 没有重新聘用应聘者 一个没有被录用的人可能会很适合…

当企业在谈论生产力时，可能经常想到一些提高士气和激发更多创新思维的方法。但是，这里还有一件需要考虑的事情：员工间的互动。了解员工的互动是如何影响工作流的，这就引出了一个问题:同事反…

企业如何激发员工以一定的热情和动力来实现目标，从而推动企业使命？以下步骤旨在帮助将员工工作目标与整个企业联系起来： 1.宣传企业使命 第一步对于使单个员工的工作目标与公司战略保持一…

随着初创企业的成长，其对指定人力资源部门的需求也在增加。企业必须确定如何组织，控制和协调人事部门内的活动。对于初创企业所有者和人力资源决策者，以下是三种从头开始构建成功的人力资源部…

尽管企业为了保留关键员工而不断做出努力，但仍然无法改变员工离职的趋势。越来越多的员工开始寻找新的机会。因此，企业应准备好应对这种范式转变，而不是无视或在员工离职时冒犯他人。通过以下…

大多数创业企业始于一个想法和一个人——企业家。然后，他们雇用另一个人，这个人通常是一个“万事通”，其工作职责是企业家不想做或无法完成的任何事情。随着业务的增长，团队也必须增长。它被…

一般来说，企业的战略一直侧重于生产和业务成果。人力资本只不过是达到目的的一种手段。然而，人们越来越意识到，在效率，生产力和职业发展中，人性已经消失了  。人力资…

在人才竞争激烈的就业市场中，人力资源主管能够而且确实对组织的底线产生影响。从招聘到员工发展再到保留策略，人力资源团队被期望带来数据驱动的解决方案，帮助并带领公司实现总体业务目标。对…

如果在招聘和留住优秀员工方面遇到了困难，企业可以仔细思考一下自己是通过哪些渠道进行招聘的。以下是三个有关于招聘的问题以及解决办法: 1. 工作描述 一般情况下，企业在网上发布的工作…