企业如何在人才市场中吸引优秀人才？

在招聘人才的激烈竞争中，每个企业都想要脱颖而出，但是如何才能使企业在成千上万的职位招聘信息中吸引潜在优质人才，来打赢这场人才争夺战呢？许多企业通过出色的企业品牌效应吸引人才。也有的企业为员工提供了更舒适的办公环境，因为求职者正在寻找的不仅仅是一份工作，他们希望进入一个良好的工作环境…企业吸引人才的方法各有不同，但这里有几个思路可以提供借鉴。

一、分享公司的企业文化

在招聘中，甚至是在告诉求职者职位描述之前，请简单叙述下公司的企业文化，使用专业的语言并引用公司核心价值观。举个例子，如果求职者正在寻找招聘的职位，并前来面试，那每个人都基本知道所应聘岗位会做什么。如果只一味的进行职位描述，那公司如何体现出在为求职者提供良好的工作期望的同时实现差异化？

二、关注求职者的未来、描述晋升机会

高质量的求职者正在考虑的不仅仅是下一份工作，他们也在考虑未来。因此，在你的职位描述中，向他们展示公司未来的发展与招聘职位与公司发展的联系是有必要的，虽然在面试时不必提供太多具体信息，但需要让求职者知道他们将有成长空间，可以是发展计划，需要付费学习的机会或招聘岗位晋升的下个级别，也可以适当讨论这个职位的长期目标。

三、推广有趣的职场文化、保持一点个性

克劳福德说过，唯一比平淡无奇的工作描述更糟糕的是平淡的语言，这种语言并没有显示出公司的个性。正如一封求职信往往可以体现出求职者个性一样，在求职招聘编写工作描述的方式上适当为求职者提供一点见解是非常有利于招聘的。多使用特定于公司所在行业的语言，也可能是企业中所独有的语言。在保持专业的同时体现一点点个性，这是吸引那些真正想要找到一个适合的长期工作岗位，有职业意识的求职者注意力的好方法。

四、分享公司工作的经验、强调福利待遇

在职位描述中，可以适当分享一些公司做了什么来确保合作和愉快的工作经验，求职者不但正在寻找赚钱和维持生活的方式，他们现在也在寻找具有强烈社会正义感的公司。当然，他们也在寻找对于超出报酬的额外津贴。因此，如果您的公司提供任何特殊福利，例如灵活的工作时间表，自由的休假制度，年终奖金，餐费补助交通补助或其他福利，一定要包括在内。