企业如何在热门的人才市场上提高竞争力？

随着失业率创历史新低，人才争夺战正在展开。不管是大公司还是小公司，每个公司都要努力在人才市场上赢优秀的求职者的注意。当然，吸引人才没有单一的方法。也就是说，根据我的经验，某些特质对许多人有吸引力。这些因素包括有意义的或创新的工作、高工资、灵活的工作条件和职业发展潜力。提供混合或所有这些是一个好的开始。一个分析团队最近将求职者对不同职位和公司的平均兴趣与每家公司收到的实际兴趣水平进行了比较，结果显示，求职者的兴趣是通过点击招聘广告来实现的。

一、 最受求职者欢迎的公司

结果显示，对求职者来说最热门的20家公司代表了各行各业。这类多元化的公司至少有一个共同点:求职者正在成群结队地寻找它们。上榜的许多公司受益于广泛的知名度和强大的品牌，大多数公司利用巨额营销资金来推广新产品、招聘高管、社会公益等。

当然，并非所有公司都有这些公司的财力或影响力。以下策略对中小型企业很有帮助：

二、 吸引人才的四点建议

1. 回复所有申请人的询问。公司会拒绝比你雇佣的更多的人，并且人们会对进行谈论。口碑很重要。
2. 尽可能省略行话。不熟悉的术语，如“满足感”、“外向性”和“CRO”，可能会吓跑在其他方面合格的人。
3. 流程透明。员工是很好的品牌大使，所以让他们来告诉公司正在发生的事情。在广告或内部活动中创建以员工为特色的内容。考虑在博客和社交媒体上发表员工感言。
4. 在福利方面要有创意。虽然台球桌和免费零食很有趣，但公司需要宣传那些真正能改变人们生活的福利，比如灵活性、带薪休假(PTO)、延长产假、医疗费用报销和储蓄计划。

采取这些步骤能为公司在人才市场上吸引合适的候选人，为公司带来更加多样化的、合格的新员工。