在人才招聘中，小公司如何与大公司竞争？

当一名求职者在寻找工作的时候，同行业的大小公司对于他们的吸引力可能不尽相同，多数人会更偏向选择大型公司，因为大公司往往会提供完善福利政策包括晋升机会，薪资更加丰厚以及更具保障的社会福利。求职者可能还会觉得，他们在一家大公司工作，就等于在简历上增加了浓墨重彩的一笔，会凸显出他们的个人能力，可能会更有利于今后的职业发展。

尽管上述优点颇具吸引力，但小公司的优势也有不少，甚至可以与之竞争，甚至在某些情况下会胜过大型同行。不仅如此，小型企业约占美国所有公司的95％，并为大约一半的美国雇员提供工作。因此，小型企业似乎凭借其所展现出的强大聘用能力开始获得优势。

在需要聘用员工之前，将小型企业的优势与潜在应聘者的择业目的相结合是有效招聘的一种方法。

一、小型公司具有敏捷性和灵活性

1.公司内部沟通顺畅。大型公司在进行上传下达时经常陷入官僚主义的过程和复杂的文书工作中，而小型公司则可以灵活地迅速采取行动。通常，一线员工与首席执行官有机会直接沟通，并且可以在数小时或数天而不是数周甚至数月的时间内获得批准，以开展项目或其他计划。

2.灵活的工作环境。同样，部门之前的牵制和监督通常更加灵活甚至不存在。例如，当一家小型公司决定对某个项目进行更改时，就可以快速且灵活的进行相关工作。而不是必须通过功能强大的公司营销机器来运行它，在这个方面小型公司有其特有优势。

这种敏捷且灵活的工作模式吸引了想要在较为轻松灵活的环境中工作的求职者，因为这会让他们避免参与令人窒息和无助的日常繁琐工作。

二、培养员工多项能力的成长

1.大型公司的晋升机会带来不确定性。大型企业似乎无尽的晋升机会，因为有众多的地点，部门等。但是，不利的一面是繁琐的人力资源程序，往往使晋升过程复杂、冗长。例如，一些大公司要求员工在某个职位上工作一定时间，以便考虑进行下一级晋升。同样，下一次升职可能需要转移到新的城市甚至国家，这可能不符合员工的工作生活预期。

2.小型企业对员工发展更尊重个人诉求。首先小公司通常植根于本国。在他们的人力资源规则中，通常情况都较为简单，人力资源管理者可以对多种情况快速做出不同决定，甚至可以和员工洽谈后，将员工提升到更适合的岗位。

三、多样化的角色职责

1.在大型公司中，经常需要员工在狭窄的专业知识领域专注于非常具体的任务。虽然这最初可能会吸引想在某些领域寻求专业知识的人，但对于另一些人来说却是有限而无聊的。一段时间后，这种固定的角色可能会使工作变得反复循环且在思想上没有启发性。

2.在小型企业中员工的角色职责具有多样性。由于员工通常更精干，因此任何一位员工的缺席通常意味着其他人会填补空缺，从而进一步实现了更多样化的角色和责任。