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创业公司招人如何靠老板“颜值”取胜?

做企业的人都知道招人难,对创业公司来说,在招聘上一拼不过大公司品牌、二拼不过大公司薪水的情况下就更难,甚至有些创业公司开出优厚待遇却仍在招聘上被嫌弃。

在其他资源都拼不过大公司的时候,创业公司招聘只能放出大招:创始人!

创始人的个人魅力在很大程度上影响着公司的“形象”和“气质”,这点同样也表现在招人方面。甚至有些公司的CEO作为“最强代言人”,比公司、产品还出名,对公司的人才吸引有很大影响。

当然相对于口才极佳的马云,互联网圈“颜值担当”李彦宏、经常上娱乐版头条的刘强东这些大神级别的CEO界“网红”,普通创业公司创业者“吸粉”相对来说更困难。这时候,就是拼个人魅力了。

如果你有高颜值、大长腿,不管你是“霸道总裁”还是“女魔头”在招聘时都会占优势,毕竟爱“美”之心人皆有之。

但作为普通颜值的老板们也不用担心,毕竟现在流行的已经不再是标配网红脸,而是有个性、真实可爱的“泥石流”们,就连奥运会走红的都是个人特色鲜明的“洪荒少女”傅园慧、“跳高逗比”张国伟。

真正无与伦比的个人魅力才是最无敌的“颜值”,那么创业者应该具备哪些素质才能提高“吸粉能力”呢?

口才

老板沟通能力极强,说话条理清晰、层次分明,总能让人心悦诚服,有诗书气质、文化内涵的老板往往更能吸引人才进入公司。有个会“说话”的创始人在招聘方面简直是创业公司的福音。

能力

老板有能力是求职者决定是否加入一家创业公司的重要考量指标,真正能让人发自内心信服和尊敬的是创业者对于自身事业的理解和才干。毕竟有能力的老板才能给员工带来最根本的回报。

理想

虽然对求职者而言薪资是重要的目的,但占用人一生大部分时间的工作除了钱确实还有很多可追求的。创业者的理想、远景不只是画大饼,也有可能成为求职者选择你的原因。创业者在招人时介绍自己做得事可能缺乏论据,但是不能缺乏态度!

关怀

有人情味儿是创业公司比大公司吸引人的很大原因。创业者招人不能只把员工当作自己的雇员,更应该当作自己事业的合作伙伴。并在公司介绍中亮出自己的优势:我们公司不打卡啊、我们公司有零食啊、我们公司有桌游啊、我们公司颜值高啊……

“魅力人格体”在各行各业都很重要,在招人难的创业公司也是如此。一个创业者要想拥有更多人才,你就必须需要不断的塑造和提升自己的人格魅力,不想当网红的创业者不是好老板啊!

 

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