赢得人才之战，作为HR你有多少武器？丨蚂蚁HR博客

每位人力资源专业人士应该都经历过这种情况：您找到具有所有适当资格的候选人，但他们却在入职前溜走。在尽力吸引他们并提供丰厚的薪水后，您可能会挠头，想知道您还可以提供哪些员工福利。

大多数人力资源专业人士在这个以候选人为导向的就业市场上花费了大量时间来调整其招聘策略，因此继续失去顶尖人才可能会令人沮丧。

为了解决这个问题，成功的公司正在转向独特的待遇来达成交易并签署优秀的候选人。

那么，求职者最希望获得什么样的非常规员工福利呢？

最近发布的一份报告显示，按候选人最期望的员工福利排名如下：

随着越来越多的人推迟生孩子而生毛皮婴儿，提供“掌产假”（无暇工作以安置新宠物）将吸引几乎所有人。

目前，只有大约5％的公司提供这种津贴，新毛茸茸的朋友平均休假时间为一周。添加此好处是吸引动物爱好者的好方法。

在美国，有超过600万妇女难以独自怀孕。提供有关生育治疗的帮助可以改善您员工的生活。
FertilityIQ进行了一项研究，发现接受这种津贴的员工中有62％更有可能留在公司，而22％的人实际上更努力地工作。

员工的心理健康与身体健康同样重要，这已不是什么秘密。随时提供咨询和辅导服务将有助于为您的员工提供支持，无论他们经历什么。

公司目前提供的某些类型的服务包括外部咨询，健康的生活计划和工作生活指导，可帮助员工实现个人和职业目标。这样的振作将确保您的员工准备集中精力工作。

这是您的常规团队建设练习中的一个有趣旋转。全公司范围的全面度假正成为一种越来越流行的福利。

大约20％的公司提供国内撤退服务，但有少数公司将其撤退到国际市场。这种好处不仅使您的员工有出差的机会，而且可以同时改善员工的专业关系。

同事之间的联系很容易发生在一些啤酒上。免费的办公室内酒精是一大有前途的福利。
目前大约有11％的员工喜欢这种福利，它可以带来更快乐，更互联的员工队伍，这些员工更专注于公司。

员工定期应对压力，因此一些公司通过现场保健服务和水疗中心提供缓解。
瑜伽，按摩和针灸只是雇主为他们的员工提供的一些选择，他们非常欣赏这种放松。

疲倦的员工造成高达630亿美元的生产力损失。小睡区域是协助每天晚上要挣整整八个小时的工人的好方法。

Google以其午睡豆而闻名，员工可以在午休时使用。对于有过夜员工的公司，午睡室也是一个不错的选择。此福利的一个重要方面是创建一种鼓励小睡的文化，以便员工可以无罪感地利用此员工福利。