优秀的人离职时都会这么做，你做到了吗？

想象一下这样一个场景：已经离职了，前同事却三番四次电话微信问工作的事，该不该回复呢？

既然离职交接已经完毕，就没有责任与义务继续为该前同事解答工作上的问题，该做的在离职时已经做到位了。

即使继续为对方解答，也只是出于与人方便，顺道获得一个好口碑。不过这也要拿捏好度，免得对方三番五次找你，不想动手也不愿动脑，把你的帮助视为理所应当。

当然也不排除在离职时有些细节确实没有交代清楚，这肯定免不了跟你多磨上几天了。

为了日后不被各种前公司琐事反复打扰，务必做好离职交接！

也许离职交接很麻烦，但我敢肯定，被反复打扰，更麻烦。

离职交接到底怎么做？

1、制定离职交接的计划。这个动作对于中层以上管理岗位特别重要，因为到了管理层，你的工作会跟很多人有关系，你需要提前梳理，明确需要交接给的人、交接时间、交接事项，并按进度妥善安排好时间节奏。

2、建立离职交接档案。给自己的电脑做一次整理，把工作文件按照工作模块的逻辑进行分类，建立档案目录清单，以便查看。有些电子资料、工作安排、未尽事宜等的交接，最好通过邮件传输，一来方便及时查阅，二来也能有个备案。如果文件比较零散，新建一个文件夹，分门别类地进行存储，再将资料传给交接人。

3、填写离职交接表，并让接手工作的同事签字确认。这是对自己的交接效果最好的保障，也是要求接手工作的同事认真对待交接这件事。

在涉及利益往来的职场上，离职最体面的方式就是好聚好散。

做好离职交接，站好最后一班岗！

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