社保那些事儿：到手工资少，就是吃亏了？

事物具有两面性，社保按最低缴费基数标准缴费对参保人来说有好处也有弊端。

1、按最低标准交的好处

对于员工而言社保缴纳的费用是由公司和员工本人共同承担，缴费金额根据社保缴费基数和社保缴费比例来确定，最终影响员工到手的工资，如果社保缴费基数高，那么员工工资每月扣除的社保费用会越多，到手的工资会变少。

因此社保按最低标准缴费对到手工资是有利的。灵活就业人员参加社保也是同样的道理，如果按最低标准缴费，那么每月需要支付的费用就会相对较少。

社保每月缴纳费用计算公示：社保缴费基数*社保缴费比例。

2、按最低缴费基数的弊端

我们所享受的社保待遇与我们缴纳的费用是成正比的。缴纳的费用越高，医疗保险个人账户每月返的钱就业多，退休后每月可领取到的养老金也就越多，反之则越少。另外如果社保参保职工社保缴费基数越高，那么公司每月为职工缴纳的费用也就越高，这对员工本人而言是非常有利的。因此社保按最低缴费基数交会降低自己社保待遇。

公司降低缴费基数的根本原因是减轻负担。毕竟，养老保险的总缴费率可以达到职工工资总额的35%~40%。虽然有些公司说会用减少的开支来补偿员工的工资和福利，但实际上他们有多少呢？只有企业自己知道。

无论如何，不按缴费基数缴纳社会保障费是违法的。

员工可以向劳动监察或社会保障审计部门投诉，以维护自己的权利。

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