离职后五险一金怎么办？

国家要求用人单位按照规定为员工购买五险一金。但是少数员工对五险一金政策了解不多，不愿意购买，尤其是农民工。这是因为他们不知道离职后应该如何处理五险一金。离职后五险一金怎么办？可以提取吗？还是就这样浪费了？

辞职后五险一金怎么办？

1、养老保险：退休后，养老保险可转移到新单位或户籍所在地，同城或异地转移。新单位将继续为您缴纳养老保险。同时，即使中断，也可以计算养老保险的缴费年限。

2、医疗保险:辞职后，医疗保险可以像养老保险一样转移到新单位，可以在同一个城市或异地转移。新单位会继续帮你缴纳医疗保险，可以累计计算医疗保险缴费年限，但中断可能会影响医疗保险待遇的享受。比如成都医疗保险欠费4个月以上视为中断，不能补缴，不能报销医疗费用。

3、失业保险：员工辞职后符合一定条件的，可以申请失业保险待遇。辞职后，失业保险关系将自动终止。一些城市的失业保险待遇和失业保险关系可以转移，但必须按照当地的失业保险政策执行。

4、生育保险：由用人单位支付。个人不需要存款，也没有个人账户。辞职后继续找工作的，新单位应当按照规定缴纳生育保险。不同城市的生育保险支付标准不同。

5、工伤保险：由用人单位缴纳，无个人账户，辞职后自动终止。辞职后继续找工作的，新单位应当按照规定缴纳工伤保险。不同城市的工伤保险缴费标准不同。

6、住房公积金：一般员工离职后继续在当地找工作，住房公积金将转入新单位，新单位将继续缴纳公积金。员工离职后到其他地方找工作或返回户籍所在地工作的，可以申请取消户籍或转移住房公积金。然而，一些城市规定，城市户籍员工不能提取公积金，如北京。具体按照当地住房公积金政策执行。

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